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工伤后劳动合同到期公司不续签怎么赔偿

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最新修订 | 2024-11-02
首先,工伤劳动合同到期时,公司不续签存在法定限制。在停工留薪期内,劳动合同到期需顺延至停工留薪期满。

员工工伤被鉴定为一至四级伤残,单位不能解除或终止劳动合同,需保留劳动关系,员工退出工作岗位,享受相应工伤待遇

对于五至六级伤残,员工提出解除或终止劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。若单位不续签,同样要支付这两笔费用以及根据工作年限计算经济补偿金等。

对于七至十级伤残劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同,也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。经济补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资
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