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老员工合同到期不续签仍在岗怎么处理

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最新修订 | 2024-11-03
从法律层面来讲,此情况存在着事实劳动关系。首先,企业得尽快与员工商量续签合同的相关事宜。倘若企业不打算续签,那就得依照《劳动合同法》的规定,在支付完经济补偿后终止劳动关系。在计算经济补偿时,是以员工在本单位的工作年限为依据,每满一年就给员工支付一个月工资的标准金额。要是工作年限满了六个月但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,那就给员工支付半个月工资的经济补偿。要是员工不续签,并且企业没有降低原先劳动合同所约定的条件,那么企业就无需支付经济补偿。不过不管怎样,企业都得及时进行处理,以此来规避潜在的法律风险,像是双倍工资赔偿等风险(超过一个月还未签订书面合同就可能会面临的风险)。
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