上班被人打了算不算工伤

若因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，应认定为工伤。譬如，在工作期间，因工作事务与他人产生冲突并遭殴打，此情形属于工伤范畴。然而，若是因个人恩怨引发的打架，与工作内容无关，便不属于工伤。

认定工伤通常需历经法定程序。首先，单位需在事故发生后的 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后依据相关部门的认定结果来确定是否为工伤以及后续的赔偿等事宜。