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劳务派遣合同没到期被辞退有补偿吗

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最新修订 | 2024-11-03
劳务派遣合同未到期却被辞退时,一般是有补偿情况的。
其一,倘若劳务派遣单位依据《劳动合同法》第 40 条(像员工无法胜任工作,即便经过培训或调岗仍无法胜任等情况)、第 41 条(经济性裁员等情况)来解除劳动合同,就应当给劳动者支付经济补偿经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。满六个月但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二,要是劳务派遣单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,要是劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经无法继续履行了,劳务派遣单位就应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
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