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包敬立律师
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最新修订 | 2024-11-03
若合同到期后公司进行调岗，而你不认同，首先需查看原劳动合同中有关工作岗位的约定条款。倘若合同已明确规定了岗位，那么公司便无权单方面进行调岗。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
从法律层面来讲，这属于对劳动合同内容的变更，依据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商达成一致，并以书面形式进行。
你可以与公司展开协商，清晰地表明自己不同意调岗的态度，要求依照原合同继续履行。倘若公司执意调岗，你可向公司发送书面的异议声明。要是公司因你不同意调岗而解除劳动合同，此解除行为可能属于违法解除，你有权要求公司支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的两倍。同时，你也可以向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自身的合法权益。
律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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