合同到期了不去上班算旷工吗

当合同到期，倘若双方既无续签合同的意愿，也没有进行续签合同的行为，依据法律规定，劳动关系或许已经结束。在此情形下，员工不上班不能算作旷工。

旷工一般是指在劳动关系持续期间，员工没有正当理由却不按照用人单位的工作安排到岗位工作。而合同到期后，倘若双方未续约，员工就不再受原合同所规定的工作纪律的限制。

不过，如果合同虽然已经到期，但存在事实劳动关系（比如依然在原来的岗位工作，并且单位没有提出异议等情况），那么员工依然要受到单位工作制度的约束，此时不上班就有可能构成旷工。因此，需要根据具体的实际情况来进行准确的判断。