合同写两个工作地点搬迁有赔偿吗

若合同已明确规定了两个工作地点，在这两个地点间进行搬迁通常无需赔偿。因为这属于合同约定范围内的变动。

但倘若搬迁给劳动者带来了实质性的不利后果，像通勤成本大幅上升、通勤时间远远超出合理范畴等，在此情形下，劳动者能够与用人单位商议变更劳动合同条款，其中包含要求获得一定的补偿。若协商无果，劳动者以用人单位变更工作地点不合理为依据解除劳动合同，或许能够主张经济补偿。这需依据具体案件的实际情况，全面考量搬迁对劳动者的影响程度以及合同的其他相关约定等多种因素。