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包敬立律师
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最新修订 | 2024-11-03
不属于。工厂搬迁属于劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化。若员工因工厂搬迁至新地点且距离过远等合理缘由而不随迁，此情况不属于主动辞职。- 免责声明
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在这种情形下，依据相关劳动法律法规，用人单位需与劳动者协商。若未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，且需依法支付经济补偿金。经济补偿金通常按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
律师说法·劳动纠纷
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工厂搬迁不随迁的属于主动辞职吗
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