欠薪五千元会有什么后果

若用人单位欠薪 5000 元，此乃违反劳动法律法规之举。劳动者可先与用人单位协商处理；协商无果，可向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付，逾期未付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者追加赔偿金。劳动者亦可申请劳动仲裁，以获取工资及经济补偿等。

若为个人间的欠款关系，属于民事债务纠纷。债权人可通过协商、调解、向法院起诉等途径追讨欠款。法院判决后，若债务人仍不履行支付义务，可能会被纳入失信被执行人名单，对其信用记录、出行、高消费等产生影响。