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第4次合同到期前公司不续签如何赔偿

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最新修订 | 2024-11-04
若你的劳动合同到了第四次期限,公司不予以续签,这便可能牵扯到经济补偿赔偿事宜。
其一,依据《劳动合同法》,当劳动合同期满时,除用人单位维持或提高约定条件续签而劳动者不同意的情况外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿
经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资
满六年及以上不满七年的,按七年计算;不满六年的,支付半年工资的经济补偿。
倘若公司存在违法终止劳动合同的情形,例如,公司无合法理由不续签(像你不存在不能胜任工作等法定情形),那就可能构成违法解除,此时你可要求公司支付赔偿金,该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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