劳务派遣员工经济补偿由谁承担

在劳务派遣的关系里，劳务派遣员工的经济补偿会依据具体情形由不同的主体来承担。
倘若劳务派遣单位依照《劳动合同法》的相关规定，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，那么就应当依照法律向被派遣劳动者支付经济补偿，这是因为劳务派遣单位有着用人单位的法律地位。
不过，如果是用工单位把被派遣劳动者退回给劳务派遣单位，而劳务派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，被派遣劳动者却不同意，这种情况下，劳务派遣单位可以解除劳动合同并支付经济补偿；要是劳务派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，被派遣劳动者不同意而被解除劳动合同，劳务派遣单位同样需要支付经济补偿。