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包敬立律师
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最新修订 | 2024-11-05
若公司变更岗位属于变更劳动合同的范畴，而你对签订变更后的合同持不同意态度，那么你有获得赔偿的可能。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
其一，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并以书面形式进行。
倘若公司未征得你的同意就变更岗位，这便属于用人单位单方面对劳动合同内容进行更改。
依据相关法律规定，你有权解除劳动合同，并且用人单位需向你支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为，按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六年以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
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公司变更岗位合同不签可以得到赔偿吗
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