需依情况判断。若
年终奖发放规定明确载于
劳动合同或公司规章制度中,且你满足获取年终奖的条件(如业绩考核达标等),即便劳动
合同到期未
续签,你仍可主张年终奖。因年终奖属于
工资范畴,是
劳动报酬的一部分。
然而,若公司对年终奖发放规定较为模糊,如仅由公司单方决定是否发放,且未形成既定发放惯例,在
劳动合同到期不续签时主张年终奖就较艰难。在此情况下,公司可能以合同到期、不再有
雇佣关系等为由拒绝支付。不过,你可尝试收集相关
证据(如以往发放记录、与领导关于年终奖的沟通记录等)以支持自己的主张。