员工合同到期需要赔偿吗

劳动合同到期时通常需分情况看待。其一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需给予经济补偿。其二，除了上述情况之外，当劳动合同期满致使固定期限劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，且六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。