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劳动合同到期辞退怎么补偿

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最新修订 | 2024-11-06
劳动合同到期,用人单位不续签辞退员工时,有以下补偿情形:
1. 倘若单位维持或提高原有劳动条件,员工仍不续签,那么单位无需给予经济补偿
2. 要是单位降低原有劳动条件,员工不续签,单位则需进行经济补偿。
3. 若用人单位不愿续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,且六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
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