合同到期公司不续签让降薪调岗怎么应对

首先，公司在合同到期后不续签却要求进行降薪调岗，这种做法是不合理的。
从法律层面来讲，当合同到期不续签时，如果公司没有正当理由，就应当依据你的工作年限来支付经济补偿金。倘若公司把降薪调岗当作迫使你不续签合同的手段，这很可能会被视为恶意规避支付补偿金的行为。
你可以先与公司展开协商沟通，明确地表达出你不同意降薪调岗，并且要求按照原来的合同进行续签。要是协商没有结果，那就把相关的证据留存好，像工资条、岗位说明以及与公司沟通的记录等。之后，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，让公司按照法律规定支付经济补偿金，以此来维护自己的合法权益。