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未与员工签劳动合同被起诉怎么处理

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最新修订 | 2024-11-07
首先,企业在这种情况下处于不太有利的法律境地。一旦被起诉,就得积极去应对。

一、明确法律事实
1. 要核实员工的实际入职时间、工作岗位以及工资发放等实际情况,查看是否存在非全日制用工这类特殊情形(非全日制用工可以不签订书面劳动合同)。

二、寻找解决办法
1. 和解
- 试着和员工进行协商和解,依照法律规定给予他们相应的补偿,像未签合同期间的双倍工资差额(从入职后的第二个月开始计算,最多 11 个月)等。
2. 应诉
- 要是协商没法达成一致,就赶紧准备好证据去应诉。如果能够证明未签合同是员工拒绝签订,并且企业已经尽到了通知义务等法定的免责事由,就可以免除双倍工资的责任。不过这需要有严格的证据来支撑,比如有书面通知员工签订合同的证据等。
未与员工签劳动合同被起诉怎么处理
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