首先,企业在这种情况下处于不太有利的法律境地。一旦
被起诉,就得积极去应对。
一、明确法律事实
1. 要核实员工的实际
入职时间、工作岗位以及
工资发放等实际情况,查看是否存在
非全日制用工这类特殊情形(非全日制用工可以不签订书面
劳动合同)。
二、寻找解决办法
1. 和解
- 试着和员工进行协商和解,依照法律规定给予他们相应的补偿,像未
签合同期间的
双倍工资差额(从入职后的第二个月开始计算,最多 11 个月)等。
2. 应诉
- 要是协商没法达成一致,就赶紧准备好
证据去应诉。如果能够证明未签合同是员工拒绝签订,并且企业已经尽到了通知义务等法定的
免责事由,就可以免除双倍工资的责任。不过这需要有严格的证据来支撑,比如有书面通知员工
签订合同的证据等。