在
上海呀,当二次
固定期限劳动合同到期啦,要是用人
单位不续签呢,那就属于
违法终止劳动合同的情况啦。
依据相关法律规定呢,
劳动者有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付
赔偿金哦。经济补偿呢,是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就给劳动者支付一个
月工资的标准。要是满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月呢,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呀,指的是劳动者在
劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均
工资哦。
要是用人单位拒不支付,劳动者可以通过劳动仲裁这类法律途径来保障自己的合法权益呢。