员工工作中被打算工伤吗

员工在工作时，因履行工作职责遭受到暴力等意外伤害的，通常可被认定为工伤。此工作过程涵盖工作时间以及工作场所内，还包括从事与工作相关的预备性或收尾性工作等情况。

然而，倘若员工是因个人恩怨等与工作毫无关联的缘由而被殴打，那就不属于工伤范畴。认定工伤需满足法定条件且遵循特定认定程序，一般由用人单位在事故发生后的规定时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也能够提出申请。