凭借
工资欠条通常能够直接提
起诉讼。
工资欠条可当作
债权债务关系的关键
证据,用以证实用人单位
拖欠劳动者工资这一事实。
在起诉时,必须明确被告(即用人单位)的基本信息,提出
诉讼请求(要求支付工资以及可能的利息等),并阐述事实和理由(说明欠条的形成以及
欠款的具体情况)。
要留意
诉讼时效,一般是三年,从知晓或者应当知晓自身权利被侵害之时开始计算。
与此同时,要妥善保存好工资欠条等相关证据,以便在
诉讼过程中能够提交。
倘若进行起诉后,法院会展开审理,倘若证据充足且事实清晰,便会依法判决用人单位支付工资及相关费用。
若用人单位不
执行判决,可
申请强制执行。