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双倍工资属于劳动报酬范畴吗

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最新修订 | 2024-12-02
双倍工资属于劳动报酬的范畴。在劳动法律关系里,双倍工资是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同所应承担的法律责任。它是对劳动者因用人单位未签合同而遭受损失的一种补偿,本质上是一种劳动报酬性质的给付。比如,用人单位应在入职一个月内与劳动者签订书面合同,要是没签,从第二个月开始到满一年这段时间,每月都要向劳动者支付双倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护,能确保劳动者在未签书面合同的情况下获得相应的经济补偿。
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劳动报酬范围有哪些
1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;3、社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
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