2o16年退休工资没给长

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 合法的，病假工资只有存在劳动关系才有的

[律师回复] 如果家长去派出所查酒店入住信息可以查到那

[律师回复] 您好，您可以向对方主张十倍的赔偿。

[律师回复] 您好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 可以向劳动部门进行投诉的

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，我是新疆西昭律师事务所王杰律师

[律师回复] 解析：
自庭审结束以来，判决书何时发布需考虑诸多要素，包括但不限于案件的繁杂程度、当地法院的行政效力以及法官的工作日程等方面的因素。依照普遍的情况来看，对于首次审判的案件，相较于庭审过后的三至六个月之内，往往能得出最终定论并予以签发判决书。若案件需求进入二次审判阶段，第二轮的审判过程历时大约三个月左右即可完成。值得注意的是，第二次审判所产生的判决结果将作为终审判决，不得再次向上级法院提出上诉。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

[律师回复] 解析：
根据《关于党政机关工作人员个人证券投资行为若干规定》所述，各级国家公职人员有权使用其合法财产进行并购上市公司股份的合法活动。
然而需要注意的是，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公职人员不得参与各类形式的商业活动或企业兼职，包括在上市公司担任职务。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
自2017年1月1日开始，员工将除了享有国家规定的98天法定产假之外，额外获得进阶式的60天产假奖励；同时，当分娩期结束之后进入哺乳期，员工可以申请直至婴儿满周岁为止的停工期；若孕期不满五个月时发生流产现象，也能享受到为期十五天的额外假期；所有月经周期正常的女性，每个自然月都可以领取三十元人民币的卫生费用补贴；对于深受严重痛经困扰的女性员工，她们的工作日可以宽限一到两天的时间在工作岗位上休息；而当国际妇女节恰好遇到工作日的时候，女员工还会得到半天假日的特殊福利待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
由于劳动争议仲裁已经做出了裁决，工资支付的期限通常为自裁决之日起算15个自然日之内，但最终的工资领取时间可能还会受到另一方具体经济状况的影响。在裁决公布之后的15个自然日内，如果双方均未对裁决提起上诉，那么其中一方在期满后未如期履行责任的话，则另一方有权依据国家颁布的《中华人民共和国民事诉讼法》的相关条款，依法向有管辖权的人民法院提出强制执行申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
1.对于人寿保险以外的其他类型的保险，无论是何种保险业务，当该类保险的被保险人或受益人要求保险公司进行赔偿或给付保险金时，其所享有法定的诉讼时效期限均为两年。这一时间起算的日期应从他们得知或应当知道保险事故实际发生的那一天开始计算。
2.然而，在涉及到人寿保险的情况下，被保险人或受益人向保险公司提出给付保险金的请求时，其所享有的诉讼时效期限则有所不同。
根据相关法律规定，此类诉讼时效期限为五年，同样是从他们得知或应当知道保险事故实际发生的那一天开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第二十六条
人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。
人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规，对于醉酒驾车行为，应视为构成危险驾驶罪，一般情况下需要判处短期徒刑或拘留以及相关罚金。在危险驾驶罪这一犯罪类别中，其具体的犯罪行为包括：在道路上驾驶机动车辆进行狂飙式竞赛，情节极其恶劣者；在酒精影响下驾驶机动车者；从事校车业务或是旅客运输服务时，严重超过额定承载量，亦或严重违反规定速度行驶的行为。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若父母对其子女实施故意杀害之举，则依法构成虐待罪论处，原则上应判处2至7年不等的有期徒刑。在此过程中，"虐待行为"主要包括以下几种情况：频繁使用殴打、辱骂、禁食、绑缚、强制进行过度体力劳动、剥夺行动自由以及其他方式，从身体和心理两个层面对共同生活在一起的家庭成员施加侵害、摧残、折磨，切实使他们出于极大的痛苦之中。
法律依据：
《民法典》第一千零七十二条
继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。
继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，相关的具体处理方式及可能产生的后果如下所示：
首先，如有行为人书写恐吓信以对教师的人身安全造成威胁，将被处以五日以下的行政拘留或五百元以下的罚款；如果情节较为严重，则应被处以五日以上至十日以下的行政拘留，同时还可被处以五百元以下的罚款。
其次，若有类似行为人在写下恐吓信威胁教师人身安全的同时，情节严重且恶劣，那么其行为便构成了寻衅滋事罪，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的；
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
在我国法律中，针对网赌行为所导致的账户被暂时冻结的最长期限并未做出具体规定。
然而，倘若涉事人员能积极主动地配合警方展开调查工作，并且已按照相关规定前往所属公安局完成了解封所需的手续办理的话，那么在六个月之内该现象是有可能得到解决的。依照现行法规，为了有效预防电信网络新型违法犯罪活动，切实保障广大民众的财产安全以及合法利益不受侵害，公安部门应当将加盖了电子签章的紧急止付指令，以报文形式通过管理平台传送至被止付账户的开户银行总行或者支付机构。而这些开户银行总行或者支付机构则需要通过自身的业务系统，对相关账户的户主姓名、账号信息、汇款金额以及交易时间等内容进行逐一核实。若核实结果与止付指令相符，便需立即执行止付操作。
法律依据：
《中国人民银行、工业和信息化部、公安部、工商总局关于建立电信网络新型违法犯罪涉案账户紧急止付和快速冻结机制的通知》第二条
公安机关应将加盖电子签章的紧急止付指令，以报文形式通过管理平台发送至止付账户开户行总行或支付机构，止付账户开户行总行或支付机构通过本单位业务系统，对相关账户的户名、账号、汇款金额和交易时间进行核对。核对一致的，立即进行止付操作，止付期限为自止付时点起48小时;核对不一致的，不得进行止付操作。止付银行或支付机构完成相关操作后，立即通过管理平台发送''紧急止付结果反馈报文''。公安机关可根据办案需要对同一账户再次止付，但止付次数以两次为限。

[律师回复] 解析：
普遍来看，公司未向员工发放婚假期间的绩效工资并不构成违反相关法规。
然而，若是在雇员享受婚假之际扣除了绩效工资，那么其基本工资却不得予以扣除。当雇员申请并获得了法定的婚假以及相应的路程假期后，其工资将会按照他们与用人单位之间的劳动合同中所订立的标准继续支付。
至于婚假的时长，一般为3天左右，而这并非是全国性的法律规定，而是由各地方政府各自制定和实施的。对于那些需要前往异地办理婚姻手续的员工，企业应当依据实际的路程距离，额外地给予他们相应的路程假期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。