50万不计免赔和100万

[律师回复] 解析：
驾驶员如超速达百分之五十以上，并不等同于触犯了危险驾驶罪。
此罪名主要用于描述那些在道路上驾车狂奔上下，严重扰乱社会秩序之行为；
或是醉酒后驾驶机动车者；
甚至包括从事校车业务以及旅客运输过程中，超过额定乘客承载量或严重超过规定最高速度驾驶的行为；
再有就是违反危险化学品安全管理规定，擅自运输危险化学品，对公共安全造成潜在威胁的现象。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于如何准确地计算受贿金额的问题，相关法律规定如下：
首先，如果国家公职人员在任职期间运用其职权，以帮助他人获取不当利益为条件，进而多次收取他人给予的财物，那么这些财物在其接受请托之前所收受的金额若是超过了人民币10,000元，则需要将这些金额一并纳入到受贿总额中进行计算；
其次，对于那些曾经多次受贿却没有得到相应处理的情况，我们应该将所有的受贿金额累加起来进行计算。
此外，如果受贿者多次收到的贿赂虽然每次都没有达到法定的定罪标准，但是经过多次累积之后达到了定罪标准，那么就必须依照法律法规对此类行为进行严肃追究和严厉惩处。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
关于九级工伤所涉及到的具体赔偿范围，其主要内容如下：
首先是一次性伤残补助金，这部分将根据当事人月度平均薪资水平来确定，支付金额为九个月的月度平均工资。
其次，对于治疗过程中所产生的相关医疗费用及其他实际合理支出项目，也会依照相关规定进行赔偿处理。
再者，关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体数额标准，在不同地区可能存在差异，因此需要参考相应法规文件或实际案例来精确计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
供养亲属抚恤金的一次性支付方式通常为以下几种：
首先，可以选择按月发放形式，具体而言，每位配偶每月均可领取其丈夫或妻子生前薪资的40%作为抚恤金；
其次，对于其他亲属，他们每个人每月都能领到与职工本人工资相当的30%作为抚恤金；
再次，若遇孤寡老人或孤儿情况，则他们每月所能领取的抚恤金将在此前标准的基础上再增加10%；
最后，需要注意的是，所有抚恤金总和不得超过已故职工生前的工资收入。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
该项名为“残疾人就业保障金”的费用被正式列入管理费用的核算范畴之内。
我们知道，管理费用即为企业内部行政管理部门为了有效地组织与管理生产经营活动所产生的各类费用。
其具体涵盖的项目繁多，其中包括但不限于以下几个方面：
企业董事会以及行政管理部门在日常运营管理过程中所产生的，或者说应该由企业整体承担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等等。
法律依据：
《工伤保险条例外》第三十四条
由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，客运车辆若超过额定乘员50%至100%之间的情况，将会面临五百元至上二千元不等的罚款处罚，此外，还将被扣除12分；
同时，涉事机动车辆也将暂行扣留，直至超载行为得到纠正为止。
当驾驶员因超载而被扣除12分时，他们必须在15个自然日内接受为期7天的交通安全知识培训，随后需参加并通过科目一的理论考试，只有这样，其所累积的分数才能够得以清除，驾驶证方可恢复正常使用。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处200元以上500元以下的罚款；超过额定乘员20%或者违反规定载货的，处500元以上2000元以下的罚款。
货运机动车超过核定载质量的，处200元以上500元以下罚款；超过核定载质量30%或者违反规定载客的，处500元以上2000元以下罚款。
有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处2000元以上5000元以下罚款。

[律师回复] 解析：
依据国务院所公布实施的相关规范性条例，颁发给优秀创新发明人才的奖项，如创造发明奖、国家星火奖；
奖励给在自然科学领域作出重大贡献者的奖项，例如自然科学奖；
表彰在科技进步领域取得显著成果者的奖项，如科学技术进步奖；
以及对提出合理化建议并进行技术改进的员工给予的奖励。
此外，还包括向运动员和教练员支付的奖金。
第二类是与劳动保险和职工福利相关的费用。
这些费用主要涵盖了医疗卫生费、职工因病或意外去世后的丧葬费及其家属的抚恤金、对生活困难的职工提供的生活补贴、用于文化体育活动的宣传费用、为集体福利事业建设所需的设施费用等。
第三类是劳动保护方面的各类开支。
其中包括工作时需要穿着的工作服、手套等劳动保护用品，以及解毒剂、清凉饮料等物品的购买费用，同时也包括符合国务院于1963年7月19日由劳动部等七个部门联合制定的劳动保护范围内的其他支出。
最后一类是关于离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第十一条
下列各项不列入工资总额的范围：
(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;
(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;
(四)劳动保护的各项支出;
(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;
(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;
(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;
(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;
(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;
(十四)计划生育独生子女补贴。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，对于载货汽车严重超载达50%及以上的违法行为，其处罚措施具体包括以下几个方面：
首先，如若车辆超出核定载荷重量的30%或存在其他违反交通规则载客的情况，将被处以高达五百元至两千元的罚款；
其次，对于有运输业务的相关企业，如果其所属车辆屡教不改、持续超载，那么对该企业的直接负责人将处以两千元至五千元的罚款；
最后，对于驾驶货车的驾驶员来说，如果其所载货物超过核定载荷重量的30%或存在其他违反交通规则载客的情况，每次都将被扣除6分的驾驶证分数。
法律依据：
《道路交通安全法》第四十八条
机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载；载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。机动车运载超限的不可解体的物品，影响交通安全的，应当按照公安机关交通管理部门指定的时间、路线、速度行驶，悬挂明显标志。在公路上运载超限的不可解体的物品，并应当依照公路法的规定执行。机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品，应当经公安机关批准后，按指定的时间、路线、速度行驶，悬挂警示标志并采取必要的安全措施。

[律师回复] 该股东在出资范围内对公司债务承担连带责任

[律师回复] 你说的情况是有可能存在的，具体以证据为准

[律师回复] 你好 你这边咨询什么问题了需要Y

[律师回复] 您好，具体是什么问题需要咨询呢

[律师回复] 自行协调不了去人民法院处理

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 你好，很高兴为你服务，正在查询你的问题

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，可以委托专业律师处理

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好，停工留薪期工资标准：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通