国庆节没加班工资

一般情况下，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%对于遇到特殊情况的，即两个节日连体的，具体按当年发布的通知处理。

国庆节加班工资应该计算需要根据具体加班时间来确定，如果是在10月1日—10月3日加班的，加班工资为劳动者日工资或小时工资的300%；如果是在调休假日内加班的，首先需要安排补休，不能安排补休的加班工资为劳动者日工资或小时工资的200%。

国庆节加班工资一般前三天是属于法定的节假日，会按三倍的工资来进行计算；后四天是属于休息日，一般会按二倍的加班工资来进行计算，而且加班的费用不能低法律所规定的标准。

国庆节加班工资算7天，其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资：月薪÷21、75×3×3。其余四天加班应支付二倍工资：月薪÷21、75×4×2。即总加班工资=月薪÷21、75×3×3 月薪÷21、75×4×2=月薪÷21、75×17。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。

一般算3天，国庆节一般放假时间为7天，其中10月1日、2日、3日为法定节假日，其余四天为周末调休。用人单位在法定节假日三天内安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬，不能以调休代替。其余4天安排加班的，应支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或调休。