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国企能直接辞退生病的员工吗

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最新修订 | 2024-03-04

职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外,其它任何疾病,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同,但应当支付按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金

劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工:

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

非过失性辞退的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而 导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。

如果证明劳动者本人不胜任工作,可以调离岗位,但必须有充足的理由,但调离岗位不能把管理人员调成一名员工,必须是平级调动。

员工要是生病了,那么按照法律中的规定,可以向公司请病假。对于那种比较严重的疾病,法律中也规定了较长的医疗期,但最长是不能超过24个月的。通常会结合员工在公司的实际工作年限来确定给予的医疗期期限,而在医疗期结束之后还不能治愈疾病,无法正常上岗工作的话,这样的情况下允许公司与员工解除劳动合同。


国企能直接辞退生病的员工吗
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钟点工可以直接辞退吗?
钟点工可以直接辞退,非全日制用工可以随时通知对方终止用工,不用支付经济补偿,非全日制用工,平均每日工作时间不超过四小时,签订合同的钟点工,被单位辞退是可以获得补偿。
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家人患重病可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
当被羁押者的家人或亲属身患重大疾病之际,当事人的释放将无法通过申请取保候审这一途径来实现。为了让您更深入理解此问题,以下是与之相关的法律规定和取保候审的详细要求。
根据相关法律条文,司法机构(例如人民法院、人民检察院及公安机关)在决定是否批准某一可能因犯罪行为导致被判处有期徒刑等重型刑事责任的犯罪嫌疑人或被告人进行取保候审时,必须满足“取保候审不会引发社会危害性”的前提条件。
此外,对于那些患有严重疾病以致生活无法自主自理、正在怀孕期间或者哺乳期间的女性,只要实施取保候审政策后不会对社会造成危害,她们同样有资格获得取保候审的批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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我国盗窃罪判的重吗
[律师回复] 解析:
关于对盗窃罪实施从轻处罚时的量刑标准,这需要根据每一起案例所表现出的具体特征和情节进行深入细致的分析。在我国刑法中,对于盗窃罪的基本量刑设定了三个层次:
第一层次是针对盗窃金额在1000至3000元之间,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃行为的罪犯,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚;
第二层次是针对盗窃金额在3万至10万元之间,或者存在其他严重情节的罪犯,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还会被课以罚金;
最后一个层次则是针对盗窃金额在30万至50万元之间,或者存在其他特别严重情节的罪犯,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同样也会被课以罚金或没收财产。
此外,如果犯罪分子具备了相关法律法规中所规定的从重处罚或从轻处罚情节,那么在法定刑的范围内,法院将会依法判处相应的刑罚。例如,对于盗窃公私财物的罪犯,如果其盗窃金额达到一定程度,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为,那么他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,并且可能会被课以罚金;而对于那些盗窃金额巨大或者存在其他严重情节的罪犯,他们将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还会被课以罚金;
至于那些盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,他们将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还会被课以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第六十二条
犯罪分子具有本法规定的从重处罚、从轻处罚情节的,应当在法定刑的限度以内判处刑罚。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
取保候审无罪国家赔偿多少
[律师回复] 解析:
国家赔偿的执行手段主要是以支付赔偿金为主。在有可能返还财产或恢复原有状态的情况下,则应优先选择进行财产返还或采用原状恢复的方式处理。对于无罪国家赔偿的具体计算标准如下所述:
(1)如涉及对公民人身自由权利的侵害,每日的赔偿金额将按照本国政府上一年度的职工日均工资数来计算;
(2)伤害公民生命健康权方面,赔偿金额将依照以下相关规定进行计算:导致公民承担身体伤害的责任方,必须支付医疗费用并赔偿因伤误工而实际减少的相应收入部分。减少的这部分收入,其每日的赔偿金额将按照本国政府上一年度的职工日均工资数来计算,且最高赔偿金额不得超过本国政府上一年度的职工年均工资数的五倍。
法律依据:
《国家赔偿法》第三十四条
侵犯公民生命健康权的,赔偿金按照下列规定计算:
(一)造成身体伤害的,应当支付医疗费、护理费,以及赔偿因误工减少的收入。
减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍;
(二)造成部分或者全部丧失劳动能力的,应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用,以及残疾赔偿金。
残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度,按照国家规定的伤残等级确定,最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。
造成全部丧失劳动能力的,对其扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费;
(三)造成死亡的,应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。
对死者生前扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准,参照当地最低生活保障标准执行。
被扶养的人是未成年人的,生活费给付至十八周岁止;
其他无劳动能力的人,生活费给付至死亡时止。
洗钱罪庭审直击案件怎么判
[律师回复] 解析:
当行为人实施洗钱行为且罪行已圆满完成时,依据法律通常会予以没收其通过洗钱犯罪所获得的非法所得及收益,并依照相关规定被处以最低为五年以下有期徒刑或拘役,同时还可能面临罚金的处罚。若犯罪情节较为严重,那么其将有可能被判处五年以上但不超过十年的有期徒刑,并且在这个基础上仍然需要承担罚金的处罚。当单位作为主体参与到该罪行中来时,法律将采取双重惩罚制度,即对单位进行罚款处理,而对于直接负责的人员也将按照本罪的个人犯罪情况给予相应的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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被直接辞退要不要补偿?
被直接辞退要补偿,因为这是属于劳动者合法的权益,当然了必须是非因劳动者本人的过错所导致的。比如说如果是在被劝退的情况之下,那么需要支付的是经济补偿金,如果是属于违法资质的情况之下,需要支付的是赔偿金。
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企业员工生病能否辞退?
企业员工生病不能辞退。应根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果是存在劳动者患病这种情况的话,就是属于法律当中赋予了医疗期。在这种状况之下的话,需要根据劳动者的工作时间长度来确定医疗期。
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直接辞退员工有什么补偿
1、要是单位违法辞退的话,可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿。2、如果是因为劳动合同约定期限届满,单位不愿意续签劳动合同,从而辞退劳动者的,则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者,按照《劳动合同法》中的规定,也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
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劳动纠纷
取保候审可以直接办理吗
[律师回复] 解析:
在我国,对取保候审的申请,并未明确要求必须由律师提出。
然而,如若满足了相应的准则和程序,便有机会申请成功。
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》中的相关法律条文,公安机关有权对符合以下几种情况之一的犯罪嫌疑人实行取保候审:
1.可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
2.可能被判处有期徒刑及以上刑罚,而使用取保候审措施不会导致社会危害性的;
3.患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,使用取保候审措施也不会引发社会危害性的;
4.在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要进一步侦查的。对于累犯、犯罪集团的首要分子、以自伤、自残方式逃避侦查的犯罪嫌疑人,以及严重暴力犯罪和其他严重犯罪的犯罪嫌疑人,原则上是不允许取保候审的,除非犯罪嫌疑人具备上述第三项和第四项所述的特殊情况。
此外,犯罪嫌疑人的保证金起始金额设定为人民币一千元。具体的金额应综合考虑到保障诉讼活动的顺利进行、犯罪嫌疑人的社会危险性、案件的性质、情节、可能判处的刑罚程度以及犯罪嫌疑人的经济状况等多方面因素来确定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十五条
公安机关对具有下列情形之一的犯罪嫌疑人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要继续侦查的。
对累犯,犯罪集团的主犯,以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人,严重暴力犯罪以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人不得取保候审,但犯罪嫌疑人具有上述第三项、第四项规定情形的除外。
犯罪嫌疑人的保证金起点数额为人民币一千元。
具体数额应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要、犯罪嫌疑人的社会危险性、案件的性质、情节、可能判处刑罚的轻重以及犯罪嫌疑人的经济状况等情况确定。
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店长有权直接辞退员工吗
符合法定条件的话店长当然也有权利直接辞退员工,比如店长发现招聘的职工根本不符合招聘条件,职工在日常工作过程当中有违反劳动纪律,或者职工自身有一些重大过错性行为的,店长作为高层管理者,是可以依公司劳动纪律,依法律制度辞退当事人的。
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劳动纠纷
国有企业职工受贿是否认定受贿罪
[律师回复] 解析:
国有企业任职者同样可能触犯受贿罪。具体来讲,受贿罪是指国家公务人员利用职务上所具有的职权和便利条件,向他人索要财务或者非法收取他人财务以实现其个人或特定团体的不正当利益的行为。如在检察机关对案件进行公诉之前,犯罪嫌疑人能够如实供述自身所有的罪行,同时表现出诚挚的悔过态度,积极主动地进行退赔,并尽可能地防止或者减轻损害后果的进一步扩大,只要符合上述条件之一,便可依法获得从轻、减轻甚至免于刑事处罚的宽大处理。
法律依据:
《公司法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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