单位辞退员工工资表怎么做

[律师回复] 1、与公司股东协商，要求撤销挂名法人。2.辞职。如果是公司的员工被挂名法人的，在提出要求得不到批准的情况下，可以通过辞职的方式，强制退出挂名法人。3.行使法人权利。公司股东不让退出挂名法人，那么就可以通过行使法人一些真正权利，来迫使股东主动更换法人。4.向登记部门反映。自己实在退出不了，可以到工商登记部门投诉，举报公司虚假登记的情况。5.起诉。在无法找到股东或者特殊情况下，可以向法院起诉，通过诉讼的方式解除法人挂名。【法律依据】《公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

[律师回复] 1、可以通过下列方式辞去法人代表：一般由公司内部召开股东会或者股东大会，依照公司章程的规定，辞去原法人代表，选举新的法人代表。法人代表一般由董事长、执行董事或者经理担任。 2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 《中华人民共和国民法典》第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。 法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。 法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

[律师回复] 辞退员工补偿金申请书范文是写清楚本人的工作年月日，还有就是这家工作工作的一些基本的情况，最终就是关于补偿金的具体金额阐述清楚。补偿标准的话，它也是有法律依据的，所以在这个具体的申请的补偿金方面也不能随意写。

[律师回复] 法人代表是公司授予行使法人权利的自然人。包括法定代表人、法定代理人和授权委托人。法人代表根据法律，其做法被视为法人的做法，其做法所产生的一切法律权利和义务由其所代表的法人享有和承受。根据产生方式，法人代表有三大类： 1、法定代表人其做法无需另外的确认和授权，即可被认为是法人的做法。 2、法定代理人即根据法律限定，在特定要求下，通过肯定手续或外在表现形式，其做法视为法人的做法，如法人终止时的清算组。 3、授权代表根据书面或者非书面协议，或者根据民法表见代理的形式，其做法被视为法人的做法。如聘请之律师，法人营业时的营业员，销售代表、总经理等。

[律师回复] 依据我国劳动合同法的规定，老板可以口头辞退劳动者，但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明，如果没有书面证明的，口头辞退是无效的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。