国庆假期加班工资

国庆发加班工资没有假期，因为我们国家所规定的在法定节假日内予以加班的话，之所以会发放加班工资，是因为在不能调休的前提之下。因此如果发放加班工资的话，就意味着不存在调休。

国庆假期是法定假期，如果员工被公司安排加班，公司应当支付加班工资，不给加班工资就是违反了劳动合同法。国庆期间加班的，法定假日的三天公司按照员工的工资三倍支付，其它几天则赔偿两倍加班工资。员工权益受损的话，可以去劳动行政部门投诉。

1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

国庆节放假，由法定节假日和调休日组成，加班工资计算如下规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

国庆节放假加班三倍工资，因为国庆节它是属于法律所规定的节假日，是应当按照不低于劳动者平时工资的300%来进行加班报酬的支付，如果是平时周末加班的话，那么就是按照200%的工资待遇进行。