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椎间盘膨出工伤

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最新修订 | 2024-02-26

首先,腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次,腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。

1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。

2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上。

3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

4、入院数天内,你必须出现压迫神经的临床症状,单凭影像学资料,你是不能认定工伤的。

椎间盘膨出工伤
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腰间盘膨出工伤认定为几级?
腰间盘突出如果是因为工作导致的,应当认定为工伤。按照工伤认定标准,应该属于10级工伤,单位职工在工作时间,从事与工作有关的活动,受到伤害的,应当认定为工伤,可以进行工伤鉴定。
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腰椎间盘突出属于工伤吗?
腰椎间盘突出属于工伤,但要符合工伤认定条件,也就是需要是在工伤期间所发生的伤害或者是在上班途中的合理时间,合理场合发生的意外伤害。申请工伤鉴定之后,参照《工伤保险条例》18条的规定对于医疗费用以及具体的生活费用给予赔付。
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腰椎间盘突出认定工伤吗?
腰椎间盘突出可以认定为工伤,但需要提交因工作原因造成的证据即可,法律上对于工伤的认定标准,是需要对职业病的形成原因进行分析后得出的,具体情况可以申请工伤鉴定后进行办理。
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腰椎间盘突出工伤赔偿吗?
如果说腰间盘突出被认定是工伤就可以索要工伤赔偿的,那么在工作中如果造成了腰椎间盘突出一般不会直接认定为是工伤的,因为腰椎间盘突出也是一种累积起的病症,所以说要认定为工伤也是需要提交相关的材料和证件,如果没有被认定为工伤也是不可以索要赔偿的。
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腰椎间盘突出是否属于工伤?
腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的,但必须要符合工伤保险条例18条当中所明确的规定,比如说在工作期间当中所发生的身体病害,当然在工作之前的话并不存在着有这样的一种疾病。
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