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休息日加班是几倍工资吗

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员工休息日上班算加班吗?
员工休息日上班属于加班。用人单位应该向劳动者支付符合国家标准的加班工资。国家规定,休息日安排员工加班的,应该向员工支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果遇到拒绝支付的,可以向劳动监察部门举报。
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只有休息日加班可以调休吗?
只有休息日加班可以进行调休,其他时间加班单位需要支付员工加班费。只有休息日加班可以调休,其他时段的加班只能支付加班工资,否则极有可能被认定为变相实行综合计算工时制,风险比较大。
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劳动纠纷
取保候审是否能继续上班
[律师回复] 解析:
确实如此,针对涉及到侦查和诉讼审判等环节的特定需求,取保候审可能会给当事人的工作以及日常生活带来一定程度的影响。特别是对于那些身处国家机关或事业单位的工作人员而言,这种影响尤为显著。
然而,只要取保候审的行为未对相关侦查、诉讼审判工作产生实质性干扰,并且符合相关法律法规以及所在单位的规章制度,那么被取保候审的当事人仍然有权利继续从事其本职工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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如果在休息日上班叫加班吗?
如果公司在休息日要求员工加班的话,那么当然算加班了。但是,如果不是公司安排的休息日加班,而是公司的员工主动提出要延长工作时间的,也就是说主动提出在休息日加班的话,那么这种情况也就不是加班了。
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强奸加抢劫罪判多少年
[律师回复] 解析:
对于实施强奸行为以及进行抢劫犯罪者,应依据《中华人民共和国刑法》之相关法律法规,按照“二宗罪”合并处罚原则予以刑事追究。
根据法律规定,此类罪犯将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑等严厉惩罚。具体而言,若在判决宣告之前,一名罪犯已经触犯了数项重罪,除了被判处死刑或无期徒刑之外,其所应承担的总和刑期应低于总和刑期,而其所应服刑的最高刑期则应高于数罪中的最高刑期,在此基础上,法院可根据实际情况酌情决定对其执行的刑期。
然而,需要注意的是,管制刑期的上限不得超过三年。
法律依据:
《刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管制仍须执行。数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。
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休息日加班费如何计算
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
刑事拘留可以提前休假吗
[律师回复] 解析:
遭到刑事拘留者在未被逮捕之际获得释放存在多种可能性。具体而言,这类情况主要包括:
1.经过详尽且无懈可击的调查后发现并无犯罪行为,此种情况下应立即释放当事人;
2.对于某些事件,当事人并未涉及到必须承担的刑事责任,因此也应当予以释放;
3.若当事人符合取保候审的相关规定和条件,则应为其办理相应的手续以实现释放;
4.尽管当事人满足逮捕的条件,但由于存在不适宜继续关押的法律情节,此时应为其办理监视居住手续,从而实现释放。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
《刑事诉讼法》第八十七条
公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候,应当写出提请批准逮捕书,连同案卷材料、证据,一并移送同级人民检察院审查批准。
必要的时候,人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。
取保候审退休金怎么处理
[律师回复] 解析:
首先,面临此类问题的退休人士应该主动与所在地区的社会保险管理局或者基本养老保险经办机构取得联系,详细说明自身所处的困境,并递交相关的取保候审证明文件。而后,上述两个部门将会依据现行有效的法律法规以及相关政策,对退休人士的具体情况进行全面而深入的评估,并在此基础上为其提供相应的办理流程指导及实质性的帮助。
其次,退休人士也可选择委托自己的亲友或者代理人代为前往社保局或者养老保险机构办理退休金领取手续。在这个过程中,作为委托人的您需要向工作人员提交退休证书、个人身份证明以及取保候审证明等相关证明资料,同时还需认真填写申请表单以及相关的授权委托书。
最后,如果退休人士对于如何处理这类问题感到困惑,不妨向当地政府或者法律援助机构寻求专业的法律咨询服务。这两类机构通常会为取保候审人员以及退休人士提供全方位的法律咨询、代理服务以及协助办理各种手续,从而确保他们的合法权益得到充分保护。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可不可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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休息日加班可以拒绝吗?
休息日加班是可以拒绝的,但有特殊情况的,劳动者不得拒绝加班。用人单位要求劳动者在休息日加班的,劳动者是可以拒绝的,但用人单位有特殊情况的,劳动者是不可以拒绝的,有特殊情况,劳动者拒绝加班的,给用人单位造成损失的,可以要求劳动者进行赔偿。
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