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五一放一天没有加班工资

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最新修订 | 2024-02-25

1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。

2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。

3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!

4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。

旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了法律依据,企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为,《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利,按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示的,规定了对旷工处罚的,应当有效。

五一放一天没有加班工资
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2023年五一加班费几天?
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[律师回复] 解析:
1、关于刑事拘留的最长期限,根据现行法律法规,治安拘留的极限时长为十五日;普通刑事案件的刑事拘留期限则设定在十四日内,但针对流窜作案、反复作案以及团伙作案的重大犯罪嫌疑人,其拘留期限最长可延长至三十七日。
2、然而需要注意的是,拘留仅仅是刑事案件处理过程中的初始阶段,在三十七日内,被拘留者将面临转为逮捕的命运,随后便进入漫长的羁押期,直至法院判决正式生效。这一过程所耗费的时间通常在半年至一年内。当然,在某些情况下,被拘留者亦有可能获得取保候审的资格。
3、至于由公安机关依据法律规定自行决定并执行的刑事拘留,拘留期限实际上是法律分别规定的公安机关向人民检察院申请批准逮捕的时间与人民检察院审查批准逮捕的时间之和。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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五一放假加班费怎么算?
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