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脚踝扭伤算不算工伤

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最新修订 | 2024-02-21

工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤,只是程度不同而已。职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。

职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

脚踝扭伤算不算工伤
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脚踝扭伤需要工伤鉴定吗?
需要,工伤伤残等级分为十级。是可以申请进行工伤鉴定的。工伤鉴定的最新标准分为十级,其中一级最重,依次最轻的为一级伤残。劳动者在工作过程中如果受到伤害,一定要第一时间进行治疗和工伤鉴定,以维护后续的相关劳动权益。
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上班路上扭伤脚算不算工伤?
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车撞人脚面骨折保险公司能赔多少钱
[律师回复] 解析:
道路交通事故引发被害人骨裂时,保险公司将会根据受损的实际严重程度进行相应的理赔补偿,然而值得我们留意的是,保险公司的理赔金额并非没有上限。
以下我们将会详细列举出常见的交强险的相关规定做具体分析:
首先,当机动车因事故负主要责任时,其所能够获得的理赔补偿范围包括但不限于:
丧葬费用、伤残赔偿金以及护理费用等,总计可达18万元人民币;
此外,医疗费用以及在住院治疗过程中所产生的伙食补贴费用也在此保障范围内,最高可享有1.8万元人民币的赔偿;
至于财产损失方面,保险公司的最高赔偿限额仅为2千元人民币。
其次,若机动车在事故中处于次要或者无责的位置,那么其所能获得的理赔补偿范围与上述情况类似,同样涵盖了上述提及的各项费用,其中丧葬费用和伤残赔偿金的总额仍为18万元人民币;
除此之外,医疗费用以及住院治疗期间的伙食补贴费用也在此保障范畴之内,最高可享有1.8万元人民币的赔偿;
而在财产损失方面,此项赔偿金额则降至了最低,仅有100元人民币。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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上班期间脚扭伤算不算工伤?
如果上班期间因公脚扭伤的算工伤。对于属于在上班时间内部所导致的身体方面的伤害,而且也是因为上班的原因所发生的,那么可以算作成工伤的,这也是我们国家工伤保险条例当中所明确的进行的规定。
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