哺乳期结束公司辞退

员工即使母乳期结束后，相关的用人单位辞退这类劳动员工的，依然要说明相关的原因，如违法解除的需要赔偿劳动者的补偿金。补偿金的支付按照这类劳动者在公司工作一年赔偿一个月进行计算，合法的保护劳动双方的合法权益。

哺乳期结束后单位可以辞退员工，但必须要符合辞退的条件，也就是提前30天通知劳动者或者是不通知，但是基于一定的经济补偿金，又或者是因为女性劳动者自己存在着很多的违反公司章程的规定，属于过错性辞退。

是的。如果监外执行的条件已经不具备，就要依法收监执行，不可以延期执行。对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资，哺乳期工资一般按职员正常薪资的一定比例发放。由于辞退哺乳期职员是违法的，故此单位如果想要辞退处于哺乳期的职员，除了需要支付职员应得的工资之外，还需要支付赔偿金。