没有书面通知辞退

[律师回复] 若对应当实施逮捕之犯罪嫌疑人已逃离法网，则公安机关有权发布通缉令，对此展开有力举措，将其法律责任予以追究并绳之以法。然而如若当事人已然涉入公安机关之通缉名单，无论是否构成犯罪，他们皆应积极主动地上公安机关自首。若最终调查显示该行为并不构成犯罪，则当事人有望争取公安机关尽早解除了通缉措施，重获自由；反之，倘若该行为被证实已确实构成犯罪，当事人亦可为自身争取从轻或减轻处罚的机会。

[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。

[律师回复] 要是你工作了整整十年，然后突然就被公司炒鱿鱼了，那你可能能拿到十个月的工资作为你的补偿。但是吧，要是老板不厚道，非法地把你开掉了，那么这个时候你可以要求他赔偿给你双倍的钱，也就是说是二十个月的工资。我们来看看怎么算这笔钱吧。
首先，补偿的金额会根据你在这家公司工作的时间来决定。也就是说，你在这里工作的每一年，都能拿到一个月的工资作为补偿。而这个“月工资”，其实就是你在这家公司倒闭之前的那十二个月里面赚到的所有工资加起来除以十二得到的平均数。

[律师回复] 被拘留途中，即使受害人出具了谅解书，也不一定能立即释放。

谅解书是法院在量刑时会考虑的一个重要因素，但它并不必然导致嫌疑人立即被释放。

在刑事案件中，是否释放嫌疑人需要综合考虑案件的性质、情节、社会危害性以及法律的具体规定等多方面因素。如果案件较为严重，或者存在其他不符合释放条件的情况，即使有谅解书，嫌疑人可能仍需继续被羁押，等待案件的进一步侦查、审查起诉和审判。

但谅解书在一定程度上可能增加申请取保候审成功的可能性。

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况，根据现实情况，具体分析处理。。

[律师回复] 你好，I8IO5524499，可以电话联系详细沟通咨询。

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了？

[律师回复] 拘留罚款，赔钱。。。。。。

[律师回复] 具体以什么案由起诉的？撤销赠予要求返还其夫妻共同财产还是什么？

[律师回复] 你好！具体什么情况需要咨询律师

[律师回复] 你好，根据你描述的可以协商

[律师回复] 应该以后者进行定罪。

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 谅解书在刑事案件中通常具有一定的重要性，但并非是决定案件结果的唯一因素。

对于犯罪嫌疑人或被告人来说，取得受害人的谅解书可能带来以下好处：

1.?量刑影响：在法院量刑时，是一个可以从轻处罚的情节。法官可能会考虑受害人的谅解，对被告人判处相对较轻的刑罚。
2.?取保候审或缓刑：在申请取保候审或者争取缓刑时，谅解书可能增加成功的可能性。

然而，最终的定罪和量刑仍然要综合考虑案件的全部情况，包括犯罪的性质、情节、社会危害程度、被告人的认罪态度、有无前科等。即使有谅解书，如果犯罪情节特别严重，也不一定能改变定罪或者大幅减轻刑罚。

[律师回复] 被撞伤受伤如何的啊可以的

[律师回复] 您好，可以向劳动部门申请仲裁

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 违法辞退，那可就能拿一个月工资当赔偿。

[律师回复] 派出所传唤协助调查流程是怎样的，我想进一步了解：传唤通知会提前多久告知我？
原问题针对问题：派出所传唤协助调查流程是怎样的，我想进一步了解：传唤通知会提前多久告知我？

[律师回复] 可以投诉或者仲裁，但是您的问题描述不完整，请予以补充。