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在单位上班发生意外算不算工伤

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最新修订 | 2024-02-25



从法理上讲,应当认定为工伤,因为病情的加重与意外受伤之间存在因果关系。从有利于劳动者的立法宗旨考虑,可以视之为意外受伤所导致的直接后果。不过,具体的病情还要具体分析,比如糖尿病之类的疾病,意外受伤与其之间很难认定为存在因果关系,这种情况就不能视同为工伤了。只有受伤本身,可以认定为工伤,原来的基础疾病不宜认定为工伤。



在单位上班发生意外算不算工伤
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在单位上班发生意外算不算工伤
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在单位上班突发疾病算不算工伤
在单位上班突发疾病因工作原因的应该按照工伤处理,用人单位应积极的申请相关的工伤赔偿办理。符合我国的法律规定,在工作时间或工作地点非本人造成的伤害。我国的劳动部门应对这类人员的伤害进行鉴定,按照工伤规定,对这类人员进行赔偿。
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工伤赔偿
帮信罪主犯外地被抓会判刑吗
[律师回复] 解析:
刑拘作为一种刑事侦查手段,其本身与最终法院能否判刑并无直接关联性。通常而言,当遭遇到刑拘的犯罪嫌疑人之后,公安部门仍需继续对事件展开深入调查。倘若侦查机构随后发现其实施过的行为并不构成犯罪,便会立即解除对该嫌疑人的刑事拘留。
具体来说,有以下几种可能的情况:
1.在侦查过程中或侦查工作完成后,若侦查机构认定犯罪嫌疑人所涉行为并不构成犯罪,或者不应承担刑事责任,那么他们有权决定撤销此案。
2.在将案件移交至公诉机关审查起诉阶段后,若公诉机关也认为犯罪嫌疑人所涉行为并不构成犯罪,或者不应承担刑事责任,那么他们有权做出不起诉的决定。
3.若案件已被提交至人民法院进行审理,经过严谨的审判程序,法庭若认为犯罪嫌疑人所涉行为并不构成犯罪,或者不应承担刑事责任,那么他们有权宣布被告人无罪,或者免于追究其刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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单位上班加班费少发怎么办?
1、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。2、调解不成的,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁,调解并不是劳动仲裁的必经程序。
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劳动纠纷
交通肇事罪会被监外执行吗
[律师回复] 解析:
依照《中华人民共和国刑事诉讼法》,若罪犯触及到交通肇事罪,在满足特定条件下,可以向有关部门提交申请,要求实行监外执行。监外执行,是指由于罪犯具备了法律所规定的某类状况,临时性地将其监禁刑罚执行的地点和方式进行转变,以在监狱之外进行刑罚的执行。
对于那些被判处在有期徒刑、无期徒刑以及拘役等刑罚的罪犯,由于他们存在着不适宜被收押至监狱内进行执行的特殊原因,根据法律规定,这些罪犯的刑罚将由其居住地的社区矫正机构负责执行,这是一种在监狱之外执行刑罚的方法。
然而,对于那些被判处死刑或死缓执行且尚未获得减刑的罪犯,必须要将其收押至监狱内进行执行。如果在执行过程中才发现这类情况,应由执行机关提出书面意见,并上报给主管的司法机关进行审查与批准。在监外执行期间,罪犯的刑期应当被计算在内。当监外执行的原因(例如疾病痊愈、哺乳期结束)消失之后,如果刑期还未满,那么就需要继续将其收押至监狱内进行执行;如果刑期已经届满,则应该立即对其予以释放。
如果有人违反了交通运输管理法规的相关规定,从而导致了严重的事故,造成他人重伤、死亡或者使得公共财产遭受到了重大损失,那么他将会面临三年以下的有期徒刑或者拘役的处罚;如果在交通运输肇事后有逃逸行为或者存在其他特别恶劣的情节,那么他将会面临三年以上七年以下的有期徒刑的处罚;如果因为逃逸行为导致他人死亡,那么他将会面临七年以上的有期徒刑的处罚。
从以上内容来看,一般情况下,如果罪犯没有逃逸等恶劣情节,并且刑罚在三年以下,只要符合监外执行的其他条件,就可以申请监外执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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事业单位不发加班费吗?
事业单位一般是不发加班费的,法律上明确规定了事业单位人员一般是可以按照规定来进行调休处理的,不适用于加班费的发放情况,具体情况下可以根据实际来进行合法的认定,避免法律适用错误。
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劳动纠纷
取保候审是否能继续上班
[律师回复] 解析:
确实如此,针对涉及到侦查和诉讼审判等环节的特定需求,取保候审可能会给当事人的工作以及日常生活带来一定程度的影响。特别是对于那些身处国家机关或事业单位的工作人员而言,这种影响尤为显著。
然而,只要取保候审的行为未对相关侦查、诉讼审判工作产生实质性干扰,并且符合相关法律法规以及所在单位的规章制度,那么被取保候审的当事人仍然有权利继续从事其本职工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
单位行贿罪的构成要件的定罪标准如何认定
[律师回复] 解析:
单位行贿罪所涉及到的构成要素可以被分解如下:
首先是客体要件部分,本罪侵犯的关键性权益乃是国家机关、各类公司、企业、事业单位及社会团体的正常运营、功能发挥以及良好声誉,犯罪行为针对于具体的财产;
其次是客观要件,在这个环节中,本罪的具体表现形式体现为各类公司、企业、事业单位、行政机关、团体出于谋求不当利益之目的而实施的行贿行为,或者是针对违反了国家相关规定的行为,向国家工作人员提供回扣或手续费,而且情节较为恶劣;
再次,本罪的主体即承受责任的单位,其中涵盖了各种类型的公司、企业、事业单位、行政机关以及社会团体等;
最后,从主观要件来看,本罪的主观意图表现为直接故意。
依据相关法律法规,单位行贿罪是指单位为了获取不正当利益而进行的行贿行为,或者是违反了国家相关规定,向国家工作人员提供回扣或手续费,且情节严重者,通常情况下会对单位施加罚金惩罚,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人判处五年以下有期徒刑或者拘役,并且附加罚金刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
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事业单位春节加班能发加班费吗?
事业单位春节加班是没有加班费的。因为事业机关工作人员属于编制人员,其实行的工资待遇是《公务员法》而非《劳动法》,对于事业单位员工在春节期间加班的,一般是没有加班费的,只能在之后予以相应的补休。
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劳动纠纷
受贿罪退赔不到位能减刑吗
[律师回复] 解析:
在关于贪污受贿罪的诉讼过程中,犯罪嫌疑人如果未能按照法律要求全额归还赃款,将会直接影响到最终法院针对其量刑的尺度。因此,是否能够获得减刑与能否返还赃款并无关联性,而要想谋求从轻处罚,只能依据是否存在立功表现来决定。
同时需要明确的是,凡是被判处在管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑之中的罪犯,在服刑期间,若能严格遵守监规纪律,积极接受教育改造,确实展现出悔过自新之意,或者有立功表现者,均可申请减刑;
然而,若有以下任何一种重大立功表现,则必须予以减刑:
(1)成功阻止他人实施重大犯罪行为;
(2)向司法机关揭发监狱内外的重大犯罪活动,且经过查证属实;
(3)在科技创新或重大技术改革方面取得显著成果;
(4)在日常生产生活中,舍己为人,英勇救人;
(5)在抵御自然灾害或排除重大事故时,表现突出;
(6)为国家和社会做出了其他重大贡献。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
【适用条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
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单位安排加班怎么算加班工资
1、 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、 依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3、 依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
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劳动纠纷
去外地取保候审需要准备什么
[律师回复] 解析:
对于处于取保候审期间且需前往外地的情况,所需办理的相关手续为首先应向当地公安机关提交相应申请,经其严格审核无误后方可获准离开原居住地。在此过程中,取保候审人员若欲前往外地,必须事先获得公安机关的批准和许可。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
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