礼拜六礼拜天加班工资怎么算

[律师回复] 你好，具体什么情况请细说

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 可来电仔细咨询或直接委托我为你维权。

[律师回复] 请详细到律所当面咨询

[律师回复] 您好，能具体说明一下吗

[律师回复] 是怎么烫伤的？严重吗？有没有病历材料

[律师回复] 具体情况是什么，想和您了解一下，可以提供免费咨询，后续可以针对情况全权委托处理。同等价格我们能够提供更优质服务。您有空可以回电或者回复沟通。

[律师回复] 只要能证明是男方父母的房子，就可以不用分割

[律师回复] 你好你们共同生活了多久，可以电给你研究一下

[律师回复] 要看具体情况，包括登记时间长短，是否生育子女，以及过错情况

[律师回复] 不会加罪，只不过申请要求比较高，最好有充足的证据

[律师回复] 您好，您这种情况无法要到赔偿，还有别的情况吗？能跟我说说吗？

[律师回复] 双方都不会拘留的，至于赔偿多少就没有确定的范围了，所以切记盲目赔偿

[律师回复] 解析：
针对未领取婚姻证书便开始同居生活的现象，通常情况下，男方需向女方支付彩礼。
然而，对于彩礼返还的具体方式及比率，我们必须结合男女双方的同居时长、彩礼的实际消耗状况等多方面因素进行全面深入的考量分析。
值得注意的是，在未婚同居的背景下，彩礼的返还问题并不能简单地一刀切。
首先，彩礼的返还与否与其是否已经完成了结婚登记手续有着直接且紧密的联系。若双方未能按照法定程序办理结婚登记手续，依据相关法律法规的规定，彩礼理应退还至男方或其家庭手中。然而，这并不代表彩礼必须全数返还。事实上，在审理此类案件时，法院会综合考虑到双方同居时间的长短、彩礼的具体使用情况（例如是否被用于共同生活开销等），以及双方在整个事件中的过失程度等诸多因素，从而确定彩礼返还的具体比率。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编解释（一）第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚手续的
（二）双方办理结婚手续但确未共同生活的
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 解析：
根据现行法律条款，若雇员在下班途中遭遇车祸，其所在的工作单位应负担相应的责任。
然而，由于投保了适当的保险，保险公司将会在责任限制范围之内，代替雇主承担部分的赔款支出。
同时，为了保护广大劳动者的权益并确保工伤的认定和补偿得以公正公平地进行，有法律明文规定：职工在下班来回经过途中，因遭受非本人主要责任的交通事故伤势，或在乘坐城市轨道交通工具、客运轮船以及火车过程中，不幸遇到类似交通事故伤害的情况时，均应视为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在评估劳动者工龄方面，主要采取三大方法：分别为连续计算方式、合并计算手段以及工龄折算办法。
然而，在实际操作过程中，我们必须对劳动者的工龄与司龄进行明确区分。通常情况下，从劳动者开始从事职业生涯起便启动了其工龄的计算流程；然而，所谓的“司龄”，实际上更多地指向于劳动者在特定雇佣单位的实际工作时长。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

[律师回复] 解析：
在劳动者因工伤而处于休息治疗之际，若所在企业强行要求其恢复工作状态，该员工有权果断拒绝。倘若此举遭到用人单位以克扣薪资或予以解雇等手段进行威胁，劳动者可向属地劳动监督管理部门进行举报投诉，或者直接发起劳动争议仲裁程序。如对仲裁裁决结果仍持有异议，劳动者有权利于收到裁决书之日起十五日内向管辖法院提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
对于涉案金额达到6000元人民币之巨者，依照我国相关法律度规定，此类刑事案件被归为“数额较大”类型，其对应的惩戒措施主要包括但不限于三年以下有期徒刑，拘役或管制，并且在此基础上额外进行罚金处罚。作为从犯的犯罪嫌疑人，通常会依据主犯所受惩罚的程度来相应地减轻或免除其自身的处罚，然而，若在事前曾参与策划或煽动等行为，则需视为共同犯罪分子，不再适用减轻或免除处罚的原则。
至于胁从犯，他们往往是在受到威胁或逼迫的情况下协助实施犯罪活动，因此在处理这类案件时，通常会给予较轻的处罚甚至免予追究责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于骗取金额高达六十万元的行为，法院通常会依法判处其十年以上有期徒刑或无期徒刑。针对诈骗罪这一罪名，法院通常会依法采取三种不同的处罚措施，具体情况如下所述：
首先，若犯罪嫌疑人骗取金额较小，则法院将对其处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需处以罚金；
其次，若犯罪嫌疑人骗取金额较大，或者存在其他严重情节，那么法院将会对其处以三年以上十年以下有期徒刑，并且还需处以罚金；
最后，若犯罪嫌疑人骗取金额极为庞大，或者存在其他特别严重情节，那么法院将会对其处以十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还需处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
如若所述对象为尚未年满十六周岁的青少年，那么他们便被视为童工。
根据相关法律法规，任何雇主均不得招聘未满十六周岁的未成年人为员工。
此外，对于从事文艺表演、体育竞技以及特殊工艺制作等行业的企业，倘若它们录取未能达到法定年龄的青少年作为工作人员，就必须严格遵循国家制定的相关规定，并且确保这些未成年人享有接受义务教育的权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。