辞退员工补偿分段计算

用人单位合法辞退员工，比如劝退，无过失性辞退，经济性裁员等有可能需要支付经济补偿金;用人单位违法辞退员工，应当支付赔偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作年限计算，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是按照经济补偿金标准的二倍计算。

工伤保险基金支付范围：

根据社会保险法第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。