什么情况下加班是倍工资

1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。

1、生产经营需要。2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。3、加班加点的时间必须符合法律的规定。

1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

有以下情况的不得安排员工加班：1、女员工妊娠期时，不应延长其劳动时间。2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

加班工资的计算方式是：法定节假日加班的话，加班费是平时工资的三倍;周末加班则是平时工资的两倍;如果说工作日的时候进行加班，那么加班工资就是平时工资的一点五倍，因为规定的工作时间是8小时。