交通事故说成摔伤

[律师回复] 你好，超龄工伤赔偿的有限，七个月工资加务工护理费等，当然包括医疗费

[律师回复] 您好，我是从业多年的专业律师

[律师回复] 你这要看是什么原因导致的

[律师回复] 你好，工作时间工作地点因为工作原因受伤的可以被认定为工伤

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，可以要求幼儿园赔付

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，请问有去劳动局申请工伤认定吗

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 你好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 解析：
经过对医院跌倒事件的责任判定需视具体情况具体分析，包括跌倒的原因。
倘若为个人自行跌倒的情况，应由当事人自行承担相应责任；
若由其他相关人员导致，则由责任人负责承担。
然而，若跌倒是由于医院本身的问题，例如地面湿滑等，患者有权向医院提出赔偿请求。
若医院对此予以拒绝，患者可向医院的上级主管部门——卫生机关进行投诉。
至于投诉能否产生实际效果，关键在于该卫生机关的工作人员是否具备行政作为能力。
若其未能履行职责，那么投诉可能无法达到预期目的。
在此种情况下，患者可选择向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；
被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

[律师回复] 解析：
电动自行车在行驶时规避机动车而导致意外摔倒的事故责任归属原则如下：
1.若机动车在当时的行驶过程中存有违规操作的情况，那么电动自行车的躲避动作便是合理合法的，由此应当由机动车负全部责任；
2.同样地，若机动车在当时的行驶过程中有违规行为，但电动自行车的躲避动作却存在不适当之处，则此时机动车与电动自行车双方皆需责任人，共同担责；
3.若机动车在当时的行驶过程中并无任何违规行为，那么电动自行车需承担此事故的全部责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
在下班路途中驾驶电动自行车发生意外受伤的情况下，是否能被定义为工伤，需依据事实情形予以判定。
具体来说，有以下两种情况：
第一种，若员工在下班回家途中，因他人或自身原因导致电动自行车发生碰撞，且该事件可以归结为主管方之外的交通事故责任，那么这类伤害事故将被视为工伤；
第二种，如当员工在驾驶电动自行车时，由于个人失误或其他原因而导致的摔倒受伤，则不符合工伤的认定标准。
关于工伤鉴定的流程，可分为以下几个步骤：
首先，工伤职工或其雇主应在事故发生后立即向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请；
其次，劳动能力鉴定委员会会根据伤者的病情严重程度以及其他相关因素，从医疗卫生专家库中随机选取三至五位与工伤职工伤情相关领域的专家组成专家小组进行鉴定工作；
再次，劳动能力鉴定委员会将根据专家小组的鉴定结果，对工伤职工的劳动能力做出最终的鉴定结论；
最后，劳动能力鉴定委员会须在得出鉴定结论后的二十个工作日内，将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其雇主，同时抄送给社会保险经办机构。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
针对上述情况，肇事者应当负相应的赔偿责任。
当电动自行车上的物品掉落后引发后续车辆倾覆事故时，责任实际上应当由物品坠落的电动自行车驾驶人员来承担。
若因此次事件对受害人造成了人身伤害，那么责任人就必须支付医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用等为了治疗和恢复所必需的合理费用，同时还需赔偿由于误工而导致的收入损失。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于工伤造成手指残缺面临的赔偿问题，其具体流程可按以下步骤进行操作：
首先，工伤认定至关重要：
当职工受到所在工作岗位或场所发生的意外伤害之时，用人单位、工伤职工本人以及他们的直系亲属均需尽速向所在地区的用人单位工伤保险统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定的申请，并进行登记，领取相关资料如工伤认定申请表等。
小顶网在此特别强调的是，申请人必须注意到申请时效性，务必在规定的期限内完成申请手续。
其次，社会保障行政部门将在接到工伤认定申请之日起的60个工作日内，作出工伤认定的决定，并以书面形式通知申请人。
接下来，工伤鉴定环节：
在经过一定时期的治疗后，若伤者的病情趋于稳定且可能导致身体残疾或影响劳动能力时，应当进行劳动能力鉴定。
进行此项鉴定时，需要提供工伤认定决定以及相关的工伤医疗资料。
劳动能力鉴定委员会将在收到工伤鉴定申请之日起的60个工作日内，给出劳动能力鉴定的结果。
然后，提交相关材料：
在进行工伤保险赔偿过程中，所需提交的材料种类繁多，其中主要包括工伤认定通知书、诊断证明、身份证复印件、工伤保险待遇申请表、工伤鉴定书原件及复印件、银行卡复印件、门诊病历复印件、收费发票、处方复印件、住院病历复印件、住院证、出院证、住院费用清单、住院收费发票、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等等。
接着，审核阶段：
劳动保障部门将会对工伤职工所提交的所有资料进行严格的审核，并作出是否予以受理的决定。
最后，受理与行政决定：
如果受伤职工所提供的资料完整无缺，劳动保障行政部门将予以受理，并出具受理通知书。
劳动保障部门将自受理之日起的60个工作日内，作出是否属于工伤的行政决定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 解析：
在玩耍中若出现意外伤害情况，如果责任来源于他人刻意为之，那么另一方人员就应负有相应的法律责任。
根据现行法律法规，如行为人由于不当过失而侵害他人民事权益导致损失，就应承担侵权责任。
依照法律的明文规定，可推定行为人存在过错，倘若他们无法提供充分证据证明自身无过失，则必须承受侵权责任的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复] 属于工伤，可以构成九级伤残，建议及时申报，离职正常能赔13--18万元左右。

[律师回复] 对方态度如何 医疗费用多少