律图审稿专业委员会3轮严审

辞退员工工会告知单

1.9k浏览 帮助19人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-01


辞退员工不需要工会同意,没有签订劳动合同,单位已经违法,当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可,无需用人单位同意,可解除劳动关系。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资,更加违法,当事人可以去劳动局举报。


辞退员工工会告知单
咨询助手提示您
全文146字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125359人选择咨询律师
3800位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞退员工工会告知单
一键咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    178****1411用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    144****3158用户1分钟前提交了咨询
    145****7540用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    157****0262用户1分钟前提交了咨询
    154****2484用户3分钟前提交了咨询
    146****3778用户3分钟前提交了咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    150****4102用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    168****1311用户2分钟前提交了咨询
    143****8686用户4分钟前提交了咨询
    175****5882用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    164****5114用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    175****8718用户4分钟前提交了咨询
    161****1573用户4分钟前提交了咨询
    162****6721用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    171****2605用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    155****4201用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    173****8615用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    170****6242用户3分钟前提交了咨询
    177****1258用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    150****5334用户2分钟前提交了咨询
    137****6081用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    152****8707用户3分钟前提交了咨询
    178****5326用户3分钟前提交了咨询
    161****5255用户4分钟前提交了咨询
    153****3345用户1分钟前提交了咨询
    176****6142用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    133****2417用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    140****7761用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    146****5206用户1分钟前提交了咨询
    136****4131用户3分钟前提交了咨询
    164****0606用户4分钟前提交了咨询
    173****2883用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    165****2574用户2分钟前提交了咨询
    152****4857用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    178****8034用户4分钟前提交了咨询
    176****2278用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    146****2624用户2分钟前提交了咨询
    166****6053用户3分钟前提交了咨询
    165****6644用户3分钟前提交了咨询
    133****5757用户1分钟前提交了咨询
    178****2685用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    172****8308用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    164****8760用户2分钟前提交了咨询
    132****6715用户4分钟前提交了咨询
    142****4784用户4分钟前提交了咨询
    146****3015用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    140****4562用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    133****7871用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    148****2381用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    170****4708用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城188****3253用户4分钟前已获取解答
徐州135****4938用户1分钟前已获取解答
南通181****7691用户3分钟前已获取解答
单位辞退员工要提前多久告知?
单位辞退员工要提前30天告知,根据我们国家《劳动合同法》当中40条规定,解除劳动合同的话,必须要履行一个程序方面的义务。具体的程序方面义务在时间方面的限制的话,就是30天试用期是提前三天通知。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
辞退员工口头告知合理吗?
辞退员工口头告知不合理,公司应该出具解除劳动合同证明,告知员工辞退原因,双方同意之后签字生效。辞退员工原因属于公司为过错方的,需要公司额外支付员工一个月的经济补偿金;员工为过错方,对公司造成损失,需要员工支付赔偿相应损失后再走辞退程序。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
辞退员工需多长时间告知
辞退员工需要提前一个月告知员工。如果企业是没有任何理由的辞退员工,那么企业会根据每个员工的不同情况进行经济赔偿,但是如果员工给企业带来了严重的损失,那么企业不但是可以无偿的进行辞退员工,还可以要求员工进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期员工辞退提前几天将辞职的意愿告知单位?
试用期员工辞退提前三天将辞职的意愿告知单位,如果公民是正式职员,那么则需要提前三十天。此类自主离职1情形,单位是不需要支付补偿金的。离职后,公民也不得去领取失业保险金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7548 位律师在线,高效解决问题
辞退员工应提前30天告知吗?
若是用人单位想要辞退员工的话,一般是需要提前三十天进行告知的,且用人单位主动将劳动者辞掉,是需要给予劳动者一定的经济补偿的,但具体的经济补偿金额要根据具体情况决定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    132****5481
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    139****2202
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    176****2235
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应