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试用期合同限制

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最新修订 | 2024-02-19

《劳动》规定试用期内用人单位可仅限于劳动者有下列情形之一:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同


试用期合同限制
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在试用期的合同限制
劳动规定试用期内用人单位可仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
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劳动纠纷
强制取保候审好吗在外地
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,被取保候审人员在取保候审期间,原则上可以自由地前往其他城市,但必须事先获得公安机关的批准许可。反之,如果未得到相关部门的批准,便私自离开居住所在地的市或县,已缴纳过保证金的,将面临被没收部分或全部保证金的惩罚。而对于遭受取保候审的犯罪嫌疑人和被告来说,未经执法机构的批准不得擅自离开他们所在的城市或县城,否则也将受到相应的处罚。取保候审制度,是指相关司法机关对涉嫌犯罪的嫌疑人采取的一种暂时不对其进行羁押的处理方式。对于那些应当予以逮捕的罪犯,如果发现其患有严重疾病,或者正处于孕期,以及正在哺乳自己婴儿的妇女,或者罪行相对较轻的人,都可以考虑采用取保候审的手段来处理。
法律依据:
《关于取保候审若干问题的规定》第二条
对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的,由公安机关、国家安全机关、人民检察院、人民法院根据案件的具体情况依法作出决定。
公安机关、人民检察院、人民法院决定取保候审的,由公安机关执行。
国家安全机关决定取保候审的,以及人民检察院、人民法院在办理国家安全机关移送的犯罪案件时决定取保候审的,由国家安全机关执行。
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试用期解除劳动合同有什么限制
劳动合同法第三十九条1、款规定:劳动者“1、在试用期间被证明不符合录用条件的",用人单位可以解除合同。用人单位一次解除合同,必须有证据证明劳动者不符合录用条件。
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劳动纠纷
刑事拘留年龄限制是什么
[律师回复] 解析:
关于刑事拘留实施的年龄限制要求如下:对于十二周岁及以下年龄段的未成年人,国家法律不实行刑事拘留措施;而对于年满十二周岁但尚未达到十四周岁年龄阶段的未成年人,若其在该年龄段内涉及故意杀人、故意伤害等严重犯罪行为,并导致他人重伤甚至死亡,或者采用特别残忍手段使他人受到严重身体伤害,且情节极其恶劣,需经由最高人民检察院进行核准后方可对其实施刑事拘留;对于年满十四周岁但尚未达到十六周岁年龄阶段的未成年人,仅在触犯特定罪行时才会被采取拘留措施;
至于年满十六周岁的未成年人,则可以依法适用刑事拘留。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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劳动合同期限和试用期应该怎样制定
劳动合同是保护我国劳动者的合法权益的一类法律文书,对劳动者和用人单位之间的责任和义务有着严格的固定。我国的劳动法律规定,相应的劳动合同的期限和试用期有关,不得增加这类试用期时间。下面小编就劳动合同期限和试用期应该怎样制定,这类法律问题为大家进行解答。
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劳动纠纷
请律师会见受什么限制
[律师回复] 解析:
律师在接洽当事人的过程中,主要面临如下一些关键性的制约因素:
首先,律师需要严格遵照相关法律法规所设定的时间、场所及程序进行会面安排,这通常需要事先进行相应的预约;
其次,在案件调查的初期阶段,由于情况复杂且具有高度敏感性,律师与当事人之间的交流可能会受到监听的影响,然而,律师必须确保其与当事人之间的通信内容始终保持机密;
最后,对于涉及到国家安全或者涉及未成年人权益保护等特殊类型的案件,律师在会见当事人时可能会受到特定的条件或限制。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、特别重大贿赂犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听
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在试用期解除劳动合同有什么限制
《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。
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试用期解除劳动合同有哪些限制规定
劳动法第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”,是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。劳其中关于解除劳动合同的程序问题规定: 根据劳动法第三十二条的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。
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