律图审稿专业委员会3轮严审

孕期辞退去劳动局

1.7k浏览 帮助16人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-02

单位无故辞退员工找劳动局是可以的,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。

孕期辞退去劳动局
咨询助手提示您
全文125字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125467人选择咨询律师
6279位律师在线平均3分钟响应99%好评
孕期辞退去劳动局
一键咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    147****4414用户3分钟前提交了咨询
    146****1081用户4分钟前提交了咨询
    162****5623用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    153****2742用户2分钟前提交了咨询
    177****7228用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    131****5174用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    142****1688用户4分钟前提交了咨询
  • 161****1146用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    161****8640用户2分钟前提交了咨询
    138****3581用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    134****1044用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    134****4538用户4分钟前提交了咨询
    143****5118用户1分钟前提交了咨询
    141****7855用户4分钟前提交了咨询
    178****8211用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    147****5731用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    170****1576用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    164****8548用户4分钟前提交了咨询
    157****2174用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    132****4700用户1分钟前提交了咨询
    152****5612用户4分钟前提交了咨询
    138****6340用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    178****6241用户1分钟前提交了咨询
    133****5385用户2分钟前提交了咨询
    138****5825用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    130****6382用户2分钟前提交了咨询
    145****5647用户2分钟前提交了咨询
    156****7771用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    166****1050用户2分钟前提交了咨询
    157****6004用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    135****4760用户3分钟前提交了咨询
    165****3574用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    173****2205用户1分钟前提交了咨询
    163****1133用户4分钟前提交了咨询
    170****0636用户3分钟前提交了咨询
    134****7561用户3分钟前提交了咨询
    177****2055用户1分钟前提交了咨询
    133****5867用户4分钟前提交了咨询
    162****5046用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    148****2881用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    154****0255用户3分钟前提交了咨询
    130****2188用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    143****3083用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    132****6283用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    133****7806用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    130****8518用户2分钟前提交了咨询
    162****6305用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    138****2028用户3分钟前提交了咨询
    177****3436用户1分钟前提交了咨询
    172****5734用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南京134****2913用户3分钟前已获取解答
无锡156****2867用户1分钟前已获取解答
常州156****1268用户2分钟前已获取解答
酒店无故辞退员工去劳动局怎么解决?
酒店无故辞退员工的情况下,可以去劳动局申请劳动仲裁,并要求酒店方支付双倍的经济补偿金,我国法律上明确规定了对于无故辞退员工的是需要按照规定的标准支付经济补偿的,具体情况可以协商认定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
辞退孕妇劳动合同法孕妇赔偿
辞退孕妇的话根据《劳动合同法》需要额外向孕妇赔偿一倍的离职补偿金。离职补偿金的数额参照该孕妇在上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算。因为怀孕期间、哺乳期间的妇女单位是不可以解除劳动合同的,合同到期的也要顺延下去。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同孕妇能辞退吗?
在女职工怀孕期间,一般情况下是不能辞退她的。不过还是怀孕女职工具有法定的情形,则此时单位还是可以进行辞退。可以辞退怀孕女职工的情形就有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等四种。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
辞退刚怀孕的孕妇怎么劳动赔偿?
辞退刚怀孕的孕妇需要给予二倍的工资作为补偿,一般每工作满一年就会按二个月的工资来进行支付,即使未满一年但满了半年以上的,也会按二个月的工资来进行给予,这都是有法律规定的。
10w+浏览
劳动纠纷
恐吓孕妇属于犯法吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,对于煽动或使用恶意言语、文字等方式大量地诋毁和谩骂他人,而情节较为严重者,将被认定为触犯刑法并面临刑事责任追究。
在这个过程中,附带在此类案件中的一项关键因素就是所谓的“情节严重性”,这是构成犯罪并予以法律惩处的必要条件之一。
特别需要注意的是,关于侮辱罪的定义和构成标准,我们强调其属于情节犯,也就是说,行为人为达目的公然进行的具有侮辱性质的行为,如果未满足“情节严重性”的要求,那么就不会被认定为犯罪行为,也就无须立案追究相应的法律责任。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6670位律师在线
立即咨询
工伤期间被辞退怎么办
[律师回复] 解析:
若贵司面对有工伤情况的员工而采取了解除劳动合同的决定,那么该员工有权索求由用人单位支付相应的工伤保险待遇;
除此之外,他/她还有权向用人单位追讨因违法解除劳动合同所带来的赔偿金。
关于公司单方面辞退员工的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司必须具备法定的理由方可进行,例如劳动者严重违反公司规章制度或存在严重失职行为,导致公司遭受重大经济损失,或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系等。
否则,公司将无权解除劳动合同,尤其是对于那些患有职业病或因工负伤且已被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工,其劳动合同更不得随意解除。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
问题紧急?在线问律师 >
6360 位律师在线,高效解决问题
劳动合同到期怀孕能否辞退
女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。不需要续签。劳动法中规定除非是职工本身的原因造成离职的,否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。
10w+浏览
劳动纠纷
qq下载软件骗局如何处理
[律师回复] 解析:
若您不幸在网络环境中遭受诈骗活动,我们强烈建议您立即向警方报案,同时尽快前往与该事件有关的金融机构进行报备。
在这个过程中,请尽可能地迅速收集证据,例如聊天记录、有关诈骗者的详细信息等,这些将有助于您有效地阻止不法分子获取您的财产,从而最大限度地降低您的经济损失。
然而,对于已经落入骗子手中的资金,我们需要等到犯罪案件得以成功侦破之后,才有可能将其强制追回。
这部分的法律依据主要来自于《中华人民共和国刑法》中的第六十四条规定,即犯罪分子违法所得的所有财物,都必须依法予以追缴或责令退赔;
而对于被害人的合法财产,则应及时予以归还;
对于违禁物品及用于犯罪行为的个人财物,也应依法予以没收。
所有没收的财物和罚金,都必须严格按照法律程序上缴至国家财政部门,不得擅自挪用或自行处理。
法律依据:
《刑法》第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产,应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。
《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    158****8159
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    155****1925
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    187****7571
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应