是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。
由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定,其实质是对劳动合同内容的一种协商变更。
劳动仲裁部门对于待岗问题,一般是不受理的,作为劳动者,
只要用人单位给缴纳了社会保险, 发放了最低工资或者生活费,仲裁是不干预的。
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