事业单位领导能辞退生病员工吗

是不能的。事业单位领导是没有资格对于没有过错的员工做出辞退的决定的，这已经构成了违法的行为，如果员工遭到单位非法辞退的，单位需要向员工在支付一笔经济补偿金作为赔偿。

在我国单位玩忽职守的按照我国的法律规定处以三年到七年的处罚。这类案件主要是对我国的国家公务人员在工作中，没有行使职责和相关的责任行使，导致我国的人民财产安全和国家利益造成危害的，我国的审理部门按照这类案件的损失进行判刑。

单位犯罪的处罚犯罪分子刑罚的轻重，应当与其所犯罪刑相适应。根据我国《刑法》的规定，对单位犯罪实行的是以两罚制为主，单罚制为辅的处罚原则。我国《刑法》对单位犯罪的处罚绝大多数是采取两罚制，也就是对单位处以罚金刑，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以自由刑或罚金和没收财产。

拘役之后不能担任的是国家的公职人员还有事业单位的领导，到那时拘役之后还是能够担任私企的领导，拘役的特征包括是一种短期的自由刑，适用的是罪行比较轻但是短期内需要关押的罪犯等。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和拘役后是否可以担任单位领导相关的法律规定。