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违约接触劳动合同赔偿双倍

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最新修订 | 2024-02-23
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失:
(1)用人单位招收录用其所支付的费用。
(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。
由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务,加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值,因此,培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。
劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
违约接触劳动合同赔偿双倍
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合同里约定违约金双倍合法吗?
合同里面如果有双倍的违约金是不合法的。因为在相关法律中是不支持赔偿双倍的违约金的。而且,在对于违约金的规定中,只需要将合同的定金对当事人进行赔偿就可以了。如果一方当事人没有履行该义务,那么造成的损失需要由其赔偿。
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合同里约定违约金按照实际损失的双倍进行赔偿的话也是合法的,这样的约定只要双方当事人同意即可,在违约金的这个问题上不是其中一方可以单独拟定的,因为双方都是不能违约的,而合同法当中也没有办法去统一限制所有合同的违约金支付标准。
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