1.8k浏览
帮助18人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：196人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-03-04
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费)，可以再要回工资。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125367人选择咨询律师
签三年合同不足一年被辞退
一键咨询
为您推荐
签三年合同可以辞退吗？
签三年合同是可以辞退的，但必须要在法定的情形之下才能进行办理，但如果用人单位在无理由的情况之下而进行辞退的话，那么就必须要支付了经济补偿之后才能进行办理辞退的手续。
10w+浏览
劳动纠纷您好，五个月没签劳动合同被辞退怎么要求赔偿
[律师回复] 没签合同可要求双倍工资赔偿。被辞退若违法，可要求经济赔偿。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。注意收集相关证据，如工作记录等。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，没签合同辞职了不发工资怎么办
[律师回复] 没签合同辞职不发工资可先与单位协商，协商不成收集证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律途径维护自身权益。
3.9w浏览
65周岁了被单位辞退了需要单位补偿吗
[律师回复] 65 周岁已超过法定退休年龄，与单位一般不是劳动关系，而是劳务关系，被辞退通常没有补偿。但如果有特殊约定，可按约定处理。
3.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
签订三年劳动合同后能否辞退？
签订三年劳动合同后能辞退，但辞退行为实施之后，单位可能需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。当然也有可能并不需要支付。单位可以结合《劳动合同法》等法律的规定，判断自己是否可以将职员辞退。
10w+浏览
劳动纠纷你好，入职没有签合同，然后试用期两个月，考核没过，被辞退合法吗
[律师回复] 没签合同违法。试用期考核不过被辞退，若单位有明确标准和证据则合法。可要求单位支付未签合同期间的双倍工资。建议与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
签了劳动合同被辞退，还说不发工资这种情况该怎么维权
[律师回复] 可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。要注意保留劳动合同等相关证据。
3w浏览
前夫不给生活费多久可以起诉，想了解我起诉前夫，需要满足哪些条件？
[律师回复] 若前夫未按约定支付生活费，随时可起诉。需准备相关证据，如离婚协议等，证明其未履行义务，写好起诉状去法院起诉就行。
3.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
签三年的合同被辞退怎么赔偿？
签三年的合同被辞退若是可以获得赔偿，赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍，具体来说，被辞退的时候若是在单位任职一年，可以获得二个月的工资作为赔偿金。若是对签三年的合同被辞退怎么赔偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
10w+浏览
劳动纠纷今天上午，上班和同事吵了几句，也没怎么吵，就被厂长辞退啦！因为现在工作不是很忙，嫌人多了 。
[律师回复] 这种情况不太合理，可先与厂长协商，要求给出合理辞退理由和补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
小孩在学校上体育科，踢足球被同学的牙齿磕伤缝了美容线
[律师回复] 这要看具体情况，学校可能有一定责任。双方家长可先协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决，收集好相关证据。
3.7w浏览
超过60岁被公司辞退，想了解：我是否有权利申请劳动仲裁或提起诉讼？
[律师回复] 超过 60 岁一般不属劳动关系，不适用劳动仲裁。但可依劳务合同约定，看是否可通过诉讼维权，具体还需结合实际情况判断。
3.9w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
距离退休不足几年不能辞退
对于服务超过十五年且离退休不足五年的员工，雇主不得依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条解除其劳动合同。此外，连续工作满十年、连续工作满十年且距退休十年内、连续签订两次以上劳动合同的员工，只要无过错、具备劳动能力且胜任工作，雇主也不得解雇。
10w+浏览
劳动纠纷加班太严重能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
因工作管理多次有意习难，想辞不干了，怎样做才能有补偿金。
[律师回复] 若因工作管理刁难想辞职获补偿，需证明单位存在违法行为，如未按时足额支付工资等，可据此提出离职并要求补偿。同时注意保留相关证据。
4.9w浏览
口头辞退后要求老板写书面辞退但是老板将我拉黑了 交接的人事也不会信息怎么办
[律师回复] 这种情况可先收集工作相关证据，如考勤记录、工作邮件等。然后去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿。若有必要，可寻求专业律师帮助。
3.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6139 位律师在线，高效解决问题
签三年劳动合同被辞退赔多少钱
签订三年劳动合同后被解雇，赔偿金额根据《劳动合同法》计算：每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。月工资为前12个月平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，最高不超过12年。若用人单位无合法理由单方面解约，需支付双倍违约金。具体赔偿金额可能因地区法规差异而异，建议咨询当地劳动法律顾问。
10w+浏览
劳动纠纷您好，想咨询下判定涉黑团伙需要满足什么条件
[律师回复] 判定涉黑团伙通常要具备组织特征、经济特征、行为特征和危害性特征等。要综合各方面证据来认定，证据确凿才能判定。
4.1w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
想了解，还有两年退休单位可以辞退吗？
[律师回复] 一般临近退休单位不得随意辞退。但如果员工严重违反单位规章制度等，单位可依法辞退。具体需结合实际情况判断，如有争议可申请劳动仲裁。
5w浏览
开庭三次证据不足还能继续关押吗
[律师回复] 证据不足一般不能继续关押。应及时变更强制措施，如取保候审等。可向办案机关提出申请，要求依法处理。若办案机关违法关押，可向上级机关申诉或申请监督。
3.9w浏览
想了解，辞退员工补偿发实发工资还是应发工资？
[律师回复] 辞退员工补偿一般按应发工资计算。应包括基本工资、津贴、奖金等。但具体还需结合实际情况和相关法律规定来确定。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
135****9020
131****6510
181****9080
