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怀孕期间公司降工资降职是否可以?
怀孕期间公司降工资降职是不可以的。根据我们国家《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位是不能够因为女性员工怀孕生育或者是哺乳降低其工资或者是予以辞退,这种情况之下的话,是属于我们国家法律当中不被允许的。
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怀孕期间被通知降职降工资怎么办
如果孕妇在怀孕期间被其用人单位通知降职降工资的话可以到劳动行政主管部门或者当地的劳动仲裁机构去申请劳动仲裁的,因为按照规定的话在孕妇怀孕期间,用人单位是不可以以任何理由降低孕妇的职位和工资或者与其解除劳动合同的。
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怀孕期间被通知降职降工资怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与怀孕期间被通知降职降工资怎么办相关的法律方面知识。
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职工在怀孕期间降了工资怎么办
怀孕期间用人单位降低了工资待遇的可以向当地的劳动局投诉,也可以向劳动仲裁机构申请仲裁,在《中华人民共和国妇女权益保障法》中明确规定,用人单位是不能因为职工怀孕就无故降低女职工的工资待遇的,在投诉之前职工也可以先和用人单位协商处理工资纠纷。
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女性职工怀孕期间降工资怎么办?
女性职工怀孕期间降工资的,此时是可以首先和用人单位协商处理的,如果是协商不成的,是可以通过仲裁、诉讼等途径维权的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中,其实对于用人单位的权利的限制性要求是很多的,要及时的注意。
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