安徽省工伤伤残津贴

[律师回复] 由用人单位安排适当工作。经工伤职工本人提出，六级伤残为本人工资的60%伤残的津贴是按照按月支付给员工的，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，标准为，二级伤残为本人工资的85%，缴纳基本医疗保险费，标准为，伤残为本人工资的80%，标准为，四级伤残为本人工资的75%。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。难以安排工作的，保留劳动关系，退出工作岗位：五级伤残为本人工资的70%，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，由用人单位补足差额，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇。依据《工伤保险条例》职工月平均工资的50%：一级伤残为本人工资的90%，由用人单位按月发给伤残津贴、40%或者30%。第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资、直辖市人民政府规定，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴； （二）保留与用人单位的劳动关系。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、自治区： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的

[律师回复] 《合肥女职工劳动保护特别规定》(2016年1月12日省人民政府第67次常务会议通过，自2016年3月1日起施行) 　　关于安徽省生育津贴： 　　我省调整职工生育津贴发放标准，按照企业生育保险费率缴费的用人单位，女职工生育津贴发放标准都作出相应调整。 　　女职工除享受3个月生育津贴外，存在以下情形之一的，增发生育津贴： 　　符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴; 　　符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴; 　　多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。 　　据悉，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。此外，原符合晚育条件、在产假期间领取独生子女父母光荣证的，各增加1个月生育津贴的规定不再执行。 　　关于产假工资、生育保险待遇：享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。如单位为员工参保，相关费用报销、津贴领取等待遇享受详见：《合肥生育保险产前产后全攻略(含生育保险报销、津贴、各种证件办理)》

[律师回复] 超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。

[律师回复] 根据安徽省人社厅的相关规定，用人单位、职工本人或者其委托人向经办机构申请领取生育津贴和有关医疗费用时，需提交职工本人身份证;计划生育有关证明;生育或施行计划生育手术医学证明;统筹地区人力资源和社会保障行政部门规定的其他材料。受委托代为申领的被委托人，需提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证。

[律师回复] 据市人社局工作人员介绍,由于生育保险待遇的发放是以生育保险经办机构对参保企业的模式,经办机构发放生育津贴待遇时,为一次性根据单位缴费工资总额发放至企业,然后由企业根据参保人的情况进行企业内部调剂,发放方式也是一次性到位。