按照年薪算的劳动合同

劳动争议的解决机制主要包括劳动仲裁和诉讼两个阶段。任何年龄的劳动者，只要他们的劳动权益受到侵害，都可以申请劳动仲裁。这同样适用于60岁以上的劳动者。在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中，都没有对申请劳动仲裁的年龄做出限制。这意味着，只要劳动者的合法权益受到侵害，他们都有权利申请劳动仲裁，寻求法律的保护。若是对60岁以上申请劳动仲裁有疑问的，参考下文。

合肥退休工资的计算方法通常遵循安徽省及合肥市的相关养老保险政策。退休工资主要由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。以下是一般的计算方法：基础养老金：基础养老金的计算通常与个人的缴费年限、缴费工资基数和当地的社会平均工资基数有关。一般会涉及到以下几个因素：缴费年限：通常缴费满15年才能领取基础养老金。缴费工资基数：个人缴费的工资基数。若对合肥退休工资计算方法的有疑问的，参考下文。