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并案审理劳动争议

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最新修订 | 2024-02-20

劳动争议调解仲裁法没有对人民法院审理劳动争议案件的程序进行具体规定。在立法的过程中,是否要将审判程序规定在这部法律中,存在着两种不同意见:一种意见认为,劳动争议处理应当是一个完整的过程,包括调解、仲裁和诉讼三个环节,如果只规定调解和仲裁两个环节,则从法律制度上是不完整的,同时也不利于解决目前裁审制度中由于仲裁和审判依据不同而导致的不衔接的间题。建议增加规定审判的程序,同时将法的名称改为“劳动争议处理法”。


另一种意见认为,劳动争议处理制度的确包括调解、仲裁和诉讼三个环节,但是诉讼是一项统一的制度,要遵守民事诉讼法的统一规定。按照现行的体制,人民法院对劳动争议案件的受理、审判和执行都是按照民事诉讼法的规定执行,根据实践需要可以考虑在适当的时机修改民事诉讼法,对劳动争议案件的特殊诉讼程序作出规定,这样做有利于维护诉讼制度的统一。经过认真研究,立法机关采纳了后一种意见,从维护诉讼制度统一的原则出发,没有在劳动争议调解仲裁法中对劳动争议案件的诉讼程序作具体规定,与此相适应,法的名称也确定为“劳动争议调解仲裁法”。


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盗窃罪审查要点有哪些方面
[律师回复] 解析:
盗窃罪的行为客体是属于他人所拥有或掌控的个人财产或权益。
在这其中既包含有形物品如金钱、珠宝等,也涵盖无形资产如知识产权、商业机密等。
盗窃罪的实施方式通常是非法地获取他人所持有的财务资源。
这种"窃取"行为是在违背被害人意愿的情况下,未经许可便擅自将其占有之物转化为自己或第三方(包括组织、企业等)的支配权。
只有在盗取公私财务价值达到一定数额标准,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等特定情形时,才能认定为构成盗窃罪。
前述第一类情况可称之为普通型盗窃,而后四类则可归结为特殊型盗窃。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意犯罪构成。
要想成立盗窃罪,必须要求行为人明确意识到自己所窃取的是他人所拥有的财物。
如果行为人误以为该财物属于自己所有或占有,从而将其取回,那么此种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗失物,就必然缺乏盗窃的故意。
因为对于他人"占有"的判断是一个具有法律意义的概念,只要行为人能够认识到被法官判定为他人占有的基本事实,就应当视为行为人已经具备了盗窃罪的认知条件。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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