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保安巡逻治安管理

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最新修订 | 2024-02-29

第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼


第四十条 有下列行为之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款;情节较轻的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款:


(一)组织、胁迫、诱骗不满16周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;


(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;


(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。


第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。


有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:


(一)结伙殴打、伤害他人的;


(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;


(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。


综上所述,青少年身体和心理发育都不成熟,遇到校园欺凌怎么办应该学生自己、学校老师及家长多方面综合处理,在加强教育管理的同时,合理进行引导和疏导。面对校园欺凌一定要合理处理,运用法律武器处理,千万不能以暴制暴,酿成不良后果。




保安巡逻治安管理
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网上平台接安装单受伤怎么赔偿
[律师回复] 解析:
关于安装工程中安装师傅受伤所应承担责任的具体情形如下:
第一,若业主直接雇用安装师傅为其提供服务,则双方间即建立起雇佣合同关系。
在此种情形下,倘若安装师傅在工作过程中遭受工伤事故导致伤害或丧失劳动能力,则业主需对其负有赔偿之责;
第二,如果业主选择与具备相应安装资质的安装公司合作,那么彼此间会构成一种承揽合同关系。
在这种情况下,如果安装师傅在工作期间骤然发生工伤事故导致伤害或丧失劳动能力,则该任务的承接方——即安装公司将承担相应的法律责任;
第三,若业主选择的施工队伍并不具备相关的安装资质,那么当安装师傅在工作期间遭遇工伤事故时,施工队将承担主要责任,而业主也需要为自己在选任过程中的过失行为承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条
承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。
但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。
《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
管理人担保物权的报酬需要注意哪些问题
[律师回复] 解析:
对于破产管理人行权的报酬方面,法律依据及具体解释如下所述:
人民法院将会根据债务人最终清算完毕后所剩余财产的整体价值总量,依照以下设定的比率上下限进行阶段性的划分,从而最终确定出该位破产管理人所得的合理报酬数额:
1、对于资产总值未超过人民币一百万元的情况,其所应获得的报酬将被确定在总价值的12%以内;
2、若资产总值介于人民币一百万元至五百万元之间,则其所应获得的报酬将被确定在总价值的10%以内;
3、若资产总值介于人民币五百万元至一千万元之间,则其所应获得的报酬将被确定在总价值的8%以内;
4、若资产总值介于人民币一千万元至五千万元之间,则其所应获得的报酬将被确定在总价值的6%以内;
5、若资产总值介于人民币五千万元至一亿元之间,则其所应获得的报酬将被确定在总价值的3%以内;
6、若资产总值介于人民币一亿元至五亿元之间,则其所应获得的报酬将被确定在总价值的1%以内;
7、若资产总值超过人民币五亿元,则其所应获得的报酬将被确定在总价值的0.5%以内。
法律依据:
《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第二条
人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额,在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬:
(一)不超过一百万元的,在12%以下确定;
(二)超过一百万元至五百万元的部分,在10%以下确定;
(三)超过五百万元至一千万元的部分,在8%以下确定;
(四)超过一千万元至五千万元的部分,在6%以下确定;
(五)超过五千万元至一亿元的部分,在3%以下确定;
(六)超过一亿元至五亿元的部分,在1%以下确定;
(七)超过五亿元的部分,在0.5%以下确定。
担保权人优先受偿的担保物价值,不计入前款规定的财产价值总额。
高级人民法院认为有必要的,可以参照上述比例在30%的浮动范围内,制定符合当地实际情况的管理人报酬比例限制范围,并通过当地有影响的媒体公告,同时报最高人民法院备案。
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保安在工作巡查中摔伤算不算工伤
保安在工作巡查中摔伤是算工伤的,针对工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请,而且应当在一个月内提出当事人也应当向劳动局提出申请,然后得到工伤认定的额决定,最后单位进行相应的赔偿。
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[律师回复] 解析:
当受雇驾驶员在执行本职业务过程中不幸遭遇交通事故时,首先需要交管部门出具相关的交通事故责任认定书,以明确各方面的责任归属。
随后,各方需在各自的责任范围内按照比例分担相应的赔偿责任。
若交通事故中发现受雇驾驶员负有责任,那么雇主便应当承担起相应的赔偿义务;
然而,如果受雇驾驶员存在故意或重大过失行为,他将与雇主共同承担连带赔偿责任。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;
雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。
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